人力資源的流動(dòng)作為資源配置的方式之一,對(duì)流入地區(qū)、流出地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)不可忽視的影響。伴隨著東北老工業(yè)基地相關(guān)戰(zhàn)略政策的不斷出臺(tái)與貫徹實(shí)施,東北地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也隨之發(fā)生變化。人力資源流動(dòng)總數(shù)的不斷增加,出現(xiàn)了多元化的特點(diǎn),對(duì)于遼寧省地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。為了促進(jìn)遼寧省社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展,促優(yōu)化寧省人力資源結(jié)構(gòu)的合理配置,本文對(duì)遼寧省人力資源省際流動(dòng)的具體現(xiàn)狀、影響因素、變化情況進(jìn)行深入地研究,并針對(duì)發(fā)展中所存在的問(wèn)題制定切實(shí)可行的措施,促進(jìn)遼寧地區(qū)的人力資源引入。論文基于第五次與第六次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)、遼寧省歷年統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)等相關(guān)資料,運(yùn)用定性和定量相結(jié)合的方法,對(duì)遼寧省人力資源省際流動(dòng)狀況進(jìn)行較為深入的研究。在明確其現(xiàn)狀與基本特征的基礎(chǔ)上,運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)等方法進(jìn)行影響因素分析,進(jìn)而開展發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究,并提出遼寧省人力資源發(fā)展的基本策略。本文主要研究?jī)?nèi)容如下:（1）隨著遼寧地區(qū)人力資源流動(dòng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,省際與省內(nèi)的人力資源變化情況、流動(dòng)人口的主體為適齡的體力勞動(dòng)者、男性與女性流動(dòng)人口的相互間對(duì)比情況、以及人力資源的受教育程度等方面的詳細(xì)分析與闡述。（2）根據(jù)選取... 

【文章來(lái)源】：遼寧師范大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

遼寧省人力資源流動(dòng)受教育狀況

4.遼寧省省際人力資源流動(dòng)影響因素分析人們?cè)跊Q定遷移流動(dòng)是會(huì)考慮多種因素，也會(huì)根據(jù)不同的目的進(jìn)行遷移流動(dòng)。因此，人力資源的流動(dòng)是由多方面因素引起的，本文根據(jù)流動(dòng)因素將流動(dòng)勞動(dòng)力人口的遷移分為：人力資源勞動(dòng)型流動(dòng)，即務(wù)工與經(jīng)商、工作調(diào)動(dòng)；人力資源社會(huì)型流動(dòng)，即婚喪嫁娶、隨家屬遷移或投靠親友；人力資源學(xué)習(xí)型流動(dòng)，則指的是學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出求學(xué)；人力資源搬遷型流動(dòng)，指的是拆遷搬家為主的流動(dòng)。除此之外還可以按流動(dòng)目的進(jìn)行分類，即經(jīng)濟(jì)型和非經(jīng)濟(jì)型。根據(jù)全國(guó)第六次人口普查相關(guān)數(shù)據(jù)整合得出圖 4-1，即遼寧省人力資源流動(dòng)情況中，按流動(dòng)原因來(lái)看，首要因素為人力資源的勞動(dòng)型流動(dòng)占 35.57%，其中，務(wù)工經(jīng)商的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的 32%，是人力資源流動(dòng)總數(shù)的 1/3；其次為人力資源社會(huì)型流動(dòng)，占 31.02%，其中隨家屬遷移所占比重最大，為 18.01%；再次為人力資源學(xué)習(xí)型流動(dòng)，為 11.57%。按流動(dòng)目的分類，以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為目的的流動(dòng)勞動(dòng)人口比重 47.14%，因此，非經(jīng)濟(jì)型的流動(dòng)目的是遼寧省勞動(dòng)力人口流動(dòng)的主要目的。

遼寧師范大學(xué)碩士學(xué)位論文5.遼寧省人力資源省際流動(dòng)時(shí)空演變5.1 遼寧省人力資源流動(dòng)區(qū)域人力資源省外流入主體來(lái)自遼寧周邊省市，流入省內(nèi)人數(shù)最多的地區(qū)為黑龍江省吉林省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、山東省，四個(gè)省份，占外省總遷入人口的 66.99%。人力資源流入省內(nèi)較多的省份為河南省、安徽省、河北省和四川省。根據(jù)圖 5-1，省外人力資源主要流入遼寧省內(nèi)部城市分布狀況。全國(guó)第六次人口普查資料數(shù)據(jù)顯示，2000 年-2010 年，人力資源省外流遷入中，流入沈陽(yáng)的人口有 43 萬(wàn)人，占總體的 24.22%，流入大連市以及鞍山市的分別占 43.87%和5.29%，流入人口總合計(jì)為 130 萬(wàn)人，占遼寧省人力資源總數(shù)的 73.38%，流入到其它地區(qū)人口僅占 26.62%。


本文編號(hào)：3521625