發(fā)布時(shí)間：2021-11-25 16:15

　　構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系一方面是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),另一方面也在幫助企業(yè)不斷地完善自身內(nèi)部管理,防范用工風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本文以杭州市相關(guān)樣本企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行了分析,整理出企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、民主管理、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、工資支付與分配等方面的用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。建議在政府層面,加大政策法規(guī)宣傳力度,強(qiáng)化對(duì)用工企業(yè)的培訓(xùn);加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度;做好企業(yè)的輔導(dǎo)教師;政策的實(shí)施方案與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合。在企業(yè)自身層面,要加強(qiáng)人力資源專業(yè)隊(duì)伍建設(shè),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的重視程度,提高認(rèn)識(shí)規(guī)范自身行為,完善勞動(dòng)用工管理制度,做好企業(yè)民主管理工作等。 

【文章來源】：中國(guó)人事科學(xué). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

樣本企業(yè)的行業(yè)分布狀況

在被診斷評(píng)估的1 717家企業(yè)中，在職員工全部簽訂勞動(dòng)合同的比例占到97.67%。同時(shí)，各被測(cè)評(píng)診斷企業(yè)也做到了勞動(dòng)合同的及時(shí)續(xù)簽。自2008年新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）實(shí)施以來，隨著企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)逐步加強(qiáng)，企業(yè)原有的粗放式勞動(dòng)合同管理已經(jīng)逐漸改善，在勞動(dòng)合同的訂立上風(fēng)險(xiǎn)性相對(duì)較小。2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容存在較多漏洞

1 717家被評(píng)估企業(yè)中，我們按制度相對(duì)完善、制度部分建立、制度缺失嚴(yán)重、制度未建立4個(gè)等級(jí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了分析。其中內(nèi)部勞動(dòng)保障制度相對(duì)完善的企業(yè)761家，占樣本企業(yè)的44.32%；內(nèi)部勞動(dòng)保障制度部分建立的企業(yè)647家，占樣本企業(yè)的37.68%；內(nèi)部勞動(dòng)保障制度缺失嚴(yán)重的企業(yè)301家，占樣本企業(yè)的17.53%；內(nèi)部勞動(dòng)保障制度完全未建立的企業(yè)8家，占樣本企業(yè)的0.47%（見圖3）。被評(píng)估企業(yè)在內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度管理方面主要存在以下問題和風(fēng)險(xiǎn)。1. 制度缺失帶來的管理依據(jù)不足

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3518491