發(fā)布時間：2021-11-23 13:37

　　<正>競業(yè)限制的作用是用人單位通過限制勞動者擇業(yè)自由的權利,來保護自身商業(yè)秘密等權益,以維持其市場競爭優(yōu)勢。同時亦對該種保護設置一定條件的限制,以平衡勞動者的就業(yè)權和勞動權。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競 

【文章來源】：中國衛(wèi)生人才. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
競業(yè)限制主體是否可以包括勞動者配偶?
勞動者在退休后是否還需要履行競業(yè)限制義務?
職位較低的勞動者是否可以成為競業(yè)限制主體?
勞務派遣人員可否成為競業(yè)限制主體?



本文編號：3513992