<正>一員工因未按企業(yè)要求在App簽到,被以曠工為由辭退。雙方因此對簿公堂。微信群發(fā)布的考勤制度有法律效力嗎?律師指出,用人單位可通過微信這種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度,但涉及員工自身重大利益的,用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。 

【文章來源】：公民與法(綜合版). 2020,(11)

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企業(yè)在微信群通知App簽到，員工未簽到被開除
終審判決企業(yè)敗訴，員工并未嚴(yán)重違反規(guī)章制度



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