勞務派遣是我國就業(yè)市場的一種重要的用工模式,而在勞務派遣的過程中,因為用工單位與派遣單位相分離,使得勞務派遣工在相關福利待遇上與正式員工有較大的差距,實務中,勞務派遣工在工作過程中遭受損害請求工傷認定和賠償時,無法快速有效的進行認定,通過對相關法律法規(guī)的完善及監(jiān)管部門的作為,可以有效改善一些實務中遇到的困難。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞務派遣概述
二、目前形勢下勞務派遣工傷制度的現(xiàn)狀
三、其他國家關于勞務派遣工傷制度的相關立法現(xiàn)狀
    （一）德國——單一雇主責任模式
    （二）美國——共同雇主責任模式
    （三）法國——嚴格客觀責任模式
四、對于目前勞務派遣工工傷制度的建議
五、結(jié)語



本文編號：3479097