<正>對高校畢業(yè)生而言,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾顯現(xiàn),且其擇業(yè)觀具有目標(biāo)理想化、目標(biāo)功利化和意向多元化的時代特征,同時薪酬待遇、發(fā)展前景、企業(yè)文化等因素對其擇業(yè)也有較大影響。事實(shí)上,多數(shù)高校畢業(yè)生擇業(yè)時的心理準(zhǔn)備不充分,職業(yè)意識薄弱,沒有很好的就業(yè)觀念,同時能將個人發(fā)展需要和國家需要聯(lián)系起來的更是不多。因此,對相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生到國防軍工企業(yè)擇業(yè)就業(yè)情況的研究,成為一個十分重要的課題。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、調(diào)查與研究過程
二、研究結(jié)果分析
三、結(jié)論與建議
    （一）研究結(jié)論
        1.學(xué)生所處環(huán)境對個人擇業(yè)觀和價(jià)值觀影響較大。
        2.學(xué)生擇業(yè)時對企業(yè)文化和個人想法匹配度考慮較多。
        3.不同類型單位對人才的要求均有所提高。
        4.高校在人才綜合能力培養(yǎng)、學(xué)生價(jià)值觀塑造等方面還有待提高。
    （二）意見建議
        1.對高校人才培養(yǎng)的建議。
        2.對國防軍工企業(yè)的建議。
        3.對在校學(xué)生的建議。



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