發(fā)布時(shí)間：2021-10-23 00:24

　　<正>案例回放:嚴(yán)某在某醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司任部門經(jīng)理職務(wù)。2019年9月18日,嚴(yán)某以"因家中臨時(shí)有個(gè)人事務(wù)需要緊急處理"為由,向公司申請(qǐng)9月21日、9月23日至9月28日共七天事假,公司予以批準(zhǔn)。事假期間,嚴(yán)某卻出國(guó)旅游,在微信朋友圈實(shí)時(shí)發(fā)表了前往加拿大游玩照片。2019年10月9日,公司向嚴(yán)某發(fā)送《解聘通知書》,其中載明的解聘理由為:"你于2019年9月18日通過微信向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)張總請(qǐng)事假, 

【文章來源】：工友. 2020,(12)

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本文編號(hào)：3452106