勞動(dòng)人事工作政策性強(qiáng)、涉及面廣,特別隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,改革的進(jìn)一步深化,社會(huì)各種矛盾多發(fā)凸顯,多種利益訴求加劇,人民群眾民主法制意識(shí)的增強(qiáng),正確處理新形勢下的人民內(nèi)部矛盾已成為當(dāng)前面臨的一個(gè)重大政治課題。有關(guān)勞動(dòng)人事工作范圍內(nèi)的信訪問題已成為社會(huì)熱點(diǎn),這類問題處理的是否妥當(dāng),直接關(guān)系重要的民生問題,更關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局。因此,做好勞動(dòng)人事信訪工作,對(duì)于推進(jìn)勞動(dòng)、工資、人事、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)制度改革、執(zhí)行,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。本人長期在勞動(dòng)人事部門工作,結(jié)合多年工作實(shí)踐,對(duì)勞動(dòng)人事信訪工作做如下淺論 

【文章來源】：中國國際財(cái)經(jīng)(中英文). 2018,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)人事信訪工作的含義和任務(wù)
二、做好勞動(dòng)人事信訪工作的重要性
三、勞動(dòng)人事信訪工作的原則
    (一) 堅(jiān)持“誰主管, 誰負(fù)責(zé)”的原則, 積極落實(shí)勞動(dòng)人事信訪工作責(zé)任制
    (二) 堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé), 歸口管理的原則”
    (三) 堅(jiān)持“依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則, 把問題解決在基層
四、勞動(dòng)人事信訪工作的方法
    (一) 首先建立職工來訪工作制度
    (二) 樹立良好的工作作風(fēng), 宣傳勞動(dòng)人事法律、法規(guī)政策
    (三) 受理有關(guān)勞動(dòng)人事來信來訪, 掌握信息動(dòng)態(tài)
    (四) 重要信訪案件和緊急重大問題立項(xiàng)辦理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
五、做好勞動(dòng)人事信訪工作應(yīng)注意的問題
    (一) 努力提高勞動(dòng)人事部門工作人員的整體素質(zhì), 提高處理問題和解決問題的能力
    (二) 勞動(dòng)人事工作人員要嚴(yán)于律己, 廉潔奉公。


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]西藏自治區(qū)勞動(dòng)仲裁糾紛解決機(jī)制研究[D]. 郭振楠.西藏大學(xué) 2020
[2]天津市信訪積案現(xiàn)狀與化解策略研究[D]. 韓智敏.天津大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3441936