發(fā)布時間：2021-09-30 22:52

　　生育是每個家庭的大事,也是國家和社會的大事,生育關(guān)乎家庭美滿與幸福,關(guān)乎人口資源和勞動力資源的再生產(chǎn)與可持續(xù),是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ),需要國家、社會各界高度重視,并予以支持和保護。我國大多數(shù)的家庭中,夫妻一方或者雙方都有工作單位,因而對職工家庭的生育保護占據(jù)著生育保護工作的重頭位置。生育、撫育子女需要有經(jīng)濟支撐,而生育又會占據(jù)職工大量的時間和精力,影響其職業(yè)發(fā)展,增加職工特別是女職工退出勞動力市場的風險,這便是生育與工作之間的主要矛盾,也是職工生育保護工作要重點解決的問題。職工生育保護制度指從職工懷孕、分娩到產(chǎn)后的一定期限內(nèi),國家和用人單位給予生育職工醫(yī)療照顧、生育休假、經(jīng)濟補助或補償、勞動安全特別保護、工作和職業(yè)保障等待遇的社會保障制度。生育休假制度作為職工生育保護制度的重要組成部分,通過給生育職工提供休息休假時間、休假期間的經(jīng)濟收入補償、休假前后的職業(yè)保障,有利于保護母子健康、保障生育期間適度的生活水平、維護職工正當?shù)墓ぷ鳈?quán)益、促進女性平等就業(yè),是平衡工作與家庭的重要舉措之一。然而,我國現(xiàn)行生育休假制度還存在價值取向不明、權(quán)責分配不公、現(xiàn)實導向性不強、制度規(guī)范不合理等問題,生育休... 

【文章來源】：武漢大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻述評
        一、國外研究現(xiàn)狀述評
        二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀述評
    第三節(jié) 研究思路和研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 論文的創(chuàng)新之處與不足
        一、論文的創(chuàng)新之處
        二、論文可能存在的不足
第二章 生育休假制度的相關(guān)理論與核心概念
    第一節(jié) 生育休假制度的相關(guān)理論
        一、生育價值理論
        二、生育權(quán)理論
        三、女性平等就業(yè)權(quán)理論
    第二節(jié) 生育休假制度的核心概念
        一、職工生育保護制度的概念
        二、生育休假制度的概念
第三章 國外生育休假制度的歷史與現(xiàn)狀
    第一節(jié) 國外生育休假制度的發(fā)展進程
        一、國外生育休假制度的起源
        二、國際勞動組織生育休假制度的發(fā)展進程
        三、國際勞工組織生育休假制度的發(fā)展趨勢
        四、國外現(xiàn)行生育休假制度概況
    第二節(jié) 國外典型的生育休假制度
        一、美國性別中立的生育休假制度
        二、冰島夫妻協(xié)商共享的生育休假制度
        三、意大利可轉(zhuǎn)讓待遇的生育休假制度
第四章 我國生育休假制度的歷史與現(xiàn)狀
    第一節(jié) 我國生育休假制度的發(fā)展進程
    第二節(jié) 我國現(xiàn)行生育休假制度規(guī)定
        一、生育休假待遇的享受對象及條件規(guī)定
        二、產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的經(jīng)濟補償規(guī)定
        三、護理假及護理假期間的經(jīng)濟補償規(guī)定
        四、哺乳假及哺乳假期間的經(jīng)濟補償規(guī)定
        五、生育休假期間的職業(yè)保障規(guī)定
第五章 我國現(xiàn)行生育休假制度存在的問題
    第一節(jié) 生育休假制度理論層面的問題
        一、生育休假制度的價值取向不明
        二、生育休假制度的權(quán)責分配不合理
        三、生育休假制度現(xiàn)實導向性不強
    第二節(jié) 生育休假制度具體規(guī)則層面的問題
        一、生育休假待遇的享受條件設(shè)置不合理
        二、生育休假待遇標準不規(guī)范、不公平
        三、生育休假的待遇設(shè)定考慮不夠全面
        四、生育休假方式欠缺靈活性
        五、生育休假制度對女性平等就業(yè)的支持力不足
第六章 建立健全我國生育休假制度的理論與立法建議
    第一節(jié) 建立健全我國生育休假制度的理論建議
        一、保護母子健康
        二、支持女性平等就業(yè)
        三、合理分擔保護生育的責任
    第二節(jié) 建立健全我國生育休假制度的立法建議
        一、放寬生育休假待遇的享受條件
        二、規(guī)范生育休假待遇及其標準
        三、考慮收養(yǎng)幼兒、女職工產(chǎn)假期死亡的情況
        四、協(xié)商確定生育休假的時間
        五、增強對女職工職業(yè)保障的力度
結(jié)語
參考文獻
附錄1: 訪談提綱——職工代表
附錄2: 訪談提綱——用人單位代表
后記



本文編號：3416783