發(fā)布時間：2021-09-29 14:07

　　"三新"經濟驅動下,勞動力市場不斷變革,高技能人才分布、就業(yè)規(guī)模和結構都發(fā)生了顯著變化。本文在對"三新"經濟基本特征進行分析之后,研究了高技能人才的分布特征,發(fā)現(xiàn)粵港澳、長三角高技術產業(yè)吸納就業(yè)能力較強,京津冀、成渝等地區(qū)還有較大提升空間。估算了"三新"經濟帶來的直接和間接就業(yè)創(chuàng)造效應,研究發(fā)現(xiàn),2017年以來我國"三新"經濟帶來的總就業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)逐年遞增趨勢,且間接拉動就業(yè)數(shù)年均增速達到12%。在此基礎上,本文提出了分類實施新產業(yè)布局、加強教育和培訓、防范勞動者就業(yè)風險等建議。 

【文章來源】：中國勞動. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

2018年分企業(yè)類型高技術產業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)（萬人）

成渝地區(qū)、中原地區(qū)以及長江中游地區(qū)正在通過發(fā)展高技術產業(yè)逐步吸納高技能人才。2014年—2018年這五年間，中部地區(qū)高技術產業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)增加了26.4萬人，西部地區(qū)增加了20.1萬人。該趨勢對區(qū)域不均衡有逆向作用。區(qū)域均衡發(fā)展是國家和地方尤為關注的問題，隨著國家戰(zhàn)略調整，區(qū)域均衡將分階段、分層次逐步實現(xiàn)。在這一過程中，大中型高技術企業(yè)是拉動人才向中西部流動的主力。2014年—2018年，東部地區(qū)高技術大中型企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)呈現(xiàn)遞減趨勢。五年間從773.2萬人下降至713.2萬人。與此同時，中部、西部地區(qū)高技術產業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)呈現(xiàn)遞增趨勢，五年內中部地區(qū)大中型高技術企業(yè)高技術產業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)增加了14.2萬人，西部地區(qū)增加了11.0萬人，如圖2。不僅規(guī)模有增長，中西部地區(qū)產業(yè)分布特色明顯，高技術產業(yè)研發(fā)人員主要分布在電子及通信設備制造業(yè)，產業(yè)有序轉移是這些地區(qū)得以迅速發(fā)展的主要驅動力。與此同時，產業(yè)變革推動人才回流，2010年以來，海外歸國人才已經超過40萬。根據(jù)《中國海歸人才吸引力報告》和《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》數(shù)據(jù)，2018年，從美國歸來的海外人才占比最多，達到41%，其次為英國，達到27%。另外，從澳大利亞、法國歸來的海外人才占比都超過了5%。這些人中，高技能勞動者占比超過了90%，主要分布在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、生物工程等領域。高技能、多國工作背景突顯海歸人才人力資本價值，其收入高出所在就業(yè)地勞動者平均水平1-3倍。以北京為例，海歸人才月平均收入達到2.5萬元，是北京市人均收入的3倍左右。另外，上海、深圳、杭州、廣州的海歸人才月平均收入也超過了2萬元。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3413844