隨著大學畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加,以及經濟發(fā)展速度的不斷放緩,大學生就業(yè)難度也在不斷增加。2015年,全國畢業(yè)生人數(shù)將達到749萬,成為繼2013年“史上最難就業(yè)年”,2014年“更難就業(yè)年”之后的又一個艱難就業(yè)年。中國大學畢業(yè)生就業(yè)問題已引起社會各界的廣泛關注。而求職行為作為預測大學生就業(yè)的重要變量,也日益成為國內外學者的研究重點。求職行為的影響因素有很多,而社會支持作為個體所感知的來自其所在社交網絡或社會環(huán)境中的一種支持性因素,可以幫助大學生實施有效的求職行為,尤其是在如今大學生就業(yè)難度不斷增加,就業(yè)壓力不斷增大的時代背景下,研究社會支持對求職行為的作用具有重要意義。本研究試圖從社會支持的角度來研究大學生求職行為,并將職業(yè)決策自我效能引入到社會支持和求職行為的關系之中,構建一個中介模型。此外,該研究模型還創(chuàng)造性的引入主動性人格和社會資本,驗證二者在個體求職過程中的調節(jié)效應。本研究使用問卷調研的方法,獲得了321份大學畢業(yè)生的樣本數(shù)據(jù),并使用SPSS22.0數(shù)據(jù)分析軟件對調查問卷的結果進行描述性統(tǒng)計分析和信度檢驗,分析發(fā)現(xiàn),各變量的Cronbach a值均符合研究要求。通過SPSS22.... 

【文章來源】：中國科學技術大學安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

主動性人格對禮會支持和職業(yè)決策自我效能的調節(jié)效應圖

社會資本對職業(yè)決策自我效能和求職行為的調節(jié)效應圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高職生職業(yè)決策自我效能感與社會支持的關系研究[J]. 方翰青,譚明.  教育學術月刊. 2014(02)
[2]基于主動性人格調節(jié)作用的工作場所不文明行為危害研究[J]. 毛暢果,孫健敏.  管理學報. 2013(05)
[3]誰會成為創(chuàng)業(yè)者?——主動性人格及社會資本對創(chuàng)業(yè)意愿的影響[J]. 解蘊慧,張一弛,高萌萌.  南京大學學報（哲學.人文科學.社會科學版）. 2013(02)
[4]女碩士生職業(yè)決策自我效能感的現(xiàn)狀研究[J]. 汪薇,李梅.  社會心理科學. 2012(04)
[5]研究生的擇業(yè)完美主義與擇業(yè)焦慮、擇業(yè)效能感[J]. 楊宏飛,嚴旻.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2012(04)
[6]關系型求職對農民工工作不安全感的影響:社會資本的調節(jié)作用[J]. 李敏,黃翠龍,徐澤盛.  軟科學. 2012(01)
[7]求職自我效能對求職行動的影響:情緒調節(jié)能力的調節(jié)作用[J]. 盛子桐,施俊琦.  北京大學學報(自然科學版). 2012(03)
[8]大學生的經濟信心與職業(yè)決策自我效能的關系——歸因和主動性人格的調節(jié)作用[J]. 鄺磊,鄭雯雯,林崇德,楊萌,劉力.  心理學報. 2011(09)
[9]心理授權與主動性人格對個體創(chuàng)新行為的影響研究[J]. 袁慶宏,王雙龍.  當代財經. 2010(11)
[10]主動性人格——積極組織行為學新視角[J]. 董浩,苗元江,蔣蘇芹.  企業(yè)活力. 2010(11)

碩士論文
[1]員工內在動機對創(chuàng)造力的影響[D]. 關小葉.南京大學 2011
[2]主動性人格與大學生創(chuàng)業(yè)意向的關系研究[D]. 陳美君.暨南大學 2009
[3]企業(yè)員工前瞻性人格的結構及相關研究[D]. 葉蓮花.暨南大學 2007



本文編號：3408215