近年來(lái)，伴隨著國(guó)有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，比比皆是的群體性事件的爆發(fā)是當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一大特點(diǎn)。目前，我國(guó)各型企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域上暴露出的問(wèn)題已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重，例如，震驚全國(guó)的富士康員工連續(xù)墜樓事件，“90后”領(lǐng)導(dǎo)本田罷工事件。這些勞動(dòng)爭(zhēng)議群體性事件的集中出現(xiàn)，引發(fā)大家開(kāi)始對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特別是勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的關(guān)注。大量海內(nèi)外的資本和技術(shù)競(jìng)相涌入中國(guó)，加上國(guó)內(nèi)廉價(jià)勞動(dòng)力以及政府對(duì)各型企業(yè)的政策扶持，各型企業(yè)在加大投資，擴(kuò)大規(guī)模，做大做強(qiáng)的同時(shí)，并沒(méi)有真正地考慮到作為勞動(dòng)密集型企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，許多矛盾尖銳的問(wèn)題正逐漸地暴露出來(lái)。當(dāng)務(wù)之急是能夠給出一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，一套科學(xué)準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，正確引導(dǎo)并規(guī)范健全各型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理，從而構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本論文以模糊綜合評(píng)價(jià)為理論基礎(chǔ)，應(yīng)用科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)方法，利用一整套指數(shù)化的指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出了一套科學(xué)可行的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系，并應(yīng)用于檢測(cè)河南省某市各型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，探索出存在的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，并提出了相應(yīng)建議和措施。本論文應(yīng)用了規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合... 

【文章來(lái)源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究對(duì)象和內(nèi)容
        1.3.1 研究對(duì)象
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 研究方法
        1.3.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 綜合理論基礎(chǔ)
    2.1 和諧勞動(dòng)關(guān)系理論基礎(chǔ)
        2.1.1 勞動(dòng)關(guān)系
        2.1.2 和諧勞動(dòng)關(guān)系
    2.2 綜合評(píng)價(jià)方法的選取
    2.3 模糊綜合評(píng)價(jià)方法
    2.4 模糊綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)理論
第3章 和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系
    3.1 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
        3.1.1 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)確定原則
        3.1.2 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)初選
        3.1.3 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)篩選
    3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的指標(biāo)含義
    3.3 勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定
        3.3.1 確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的方法
        3.3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定
    3.4 模糊綜合評(píng)價(jià)
第4章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)實(shí)例分析
    4.1 企業(yè)的基本概況
    4.2 模糊綜合評(píng)價(jià)
    4.3 實(shí)例結(jié)果分析
第5章 研究結(jié)論與展望
    5.1 主要結(jié)論
    5.2 研究局限
    5.3 研究展望及建議
        5.3.1 研究展望
        5.3.2 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理建議
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果



本文編號(hào)：3397938