近年來，伴隨著國有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，比比皆是的群體性事件的爆發(fā)是當前我國勞動關系矛盾的一大特點。目前，我國各型企業(yè)在勞動關系領域上暴露出的問題已經(jīng)相當嚴重，例如，震驚全國的富士康員工連續(xù)墜樓事件，“90后”領導本田罷工事件。這些勞動爭議群體性事件的集中出現(xiàn)，引發(fā)大家開始對市場經(jīng)濟特別是勞動關系管理問題的關注。大量海內(nèi)外的資本和技術競相涌入中國，加上國內(nèi)廉價勞動力以及政府對各型企業(yè)的政策扶持，各型企業(yè)在加大投資，擴大規(guī)模，做大做強的同時，并沒有真正地考慮到作為勞動密集型企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展問題，許多矛盾尖銳的問題正逐漸地暴露出來。當務之急是能夠給出一個和諧勞動關系的評價標準，一套科學準確、可操作性強的企業(yè)勞動關系評價指標體系，正確引導并規(guī)范健全各型企業(yè)勞動關系的管理，從而構建企業(yè)和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展。本論文以模糊綜合評價為理論基礎，應用科學的綜合評價方法，利用一整套指數(shù)化的指標對企業(yè)進行統(tǒng)計分析，提出了一套科學可行的勞動關系評價體系，并應用于檢測河南省某市各型企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，探索出存在的焦點難點問題，并提出了相應建議和措施。本論文應用了規(guī)范分析與實證分析相結合... 

【文章來源】：河北大學河北省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究對象和內(nèi)容
        1.3.1 研究對象
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究方法
        1.3.4 創(chuàng)新點
第2章 綜合理論基礎
    2.1 和諧勞動關系理論基礎
        2.1.1 勞動關系
        2.1.2 和諧勞動關系
    2.2 綜合評價方法的選取
    2.3 模糊綜合評價方法
    2.4 模糊綜合評價的基礎理論
第3章 和諧勞動關系評價體系
    3.1 企業(yè)勞動關系評價指標的選取
        3.1.1 企業(yè)勞動關系評價指標確定原則
        3.1.2 企業(yè)勞動關系評價指標初選
        3.1.3 企業(yè)勞動關系評價指標篩選
    3.2 評價指標體系的指標含義
    3.3 勞動關系評價指標權重確定
        3.3.1 確定評價指標權重的方法
        3.3.2 評價指標權重的確定
    3.4 模糊綜合評價
第4章 企業(yè)勞動關系和諧度評價實例分析
    4.1 企業(yè)的基本概況
    4.2 模糊綜合評價
    4.3 實例結果分析
第5章 研究結論與展望
    5.1 主要結論
    5.2 研究局限
    5.3 研究展望及建議
        5.3.1 研究展望
        5.3.2 企業(yè)勞動關系管理建議
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間的科研成果



本文編號：3397938