2008年金融危機(jī)之后,全球經(jīng)濟(jì)疲軟、復(fù)蘇緩慢,為了在經(jīng)濟(jì)增速下行期實(shí)現(xiàn)穩(wěn)增長,2015年提出"供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革",強(qiáng)調(diào)優(yōu)化要素配置和創(chuàng)新作為新一輪經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的重要性。本文采用我國30個(gè)省份2012-2017年的面板數(shù)據(jù),實(shí)證分析了部門間人力資本配置對創(chuàng)新程度的影響。結(jié)果表明,非生產(chǎn)性部門和國有部門效率較低,但受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響較小,在經(jīng)濟(jì)減速期反而吸引勞動(dòng)力進(jìn)入,使得效率更高、創(chuàng)新能力更強(qiáng)的生產(chǎn)性部門和非國有部門勞動(dòng)力不足,出現(xiàn)部門間人力資本錯(cuò)配,人力資本錯(cuò)配導(dǎo)致創(chuàng)新程度受到抑制。因此,在經(jīng)濟(jì)減速期要完善市場淘汰機(jī)制,重點(diǎn)防止勞動(dòng)力過度涌入低效率部門,政府需進(jìn)一步縮小部門間的收入差距,加強(qiáng)專業(yè)化教育和技術(shù)性培訓(xùn),培養(yǎng)專業(yè)型、創(chuàng)新型人才,必要時(shí)在全社會(huì)范圍提供就業(yè)指導(dǎo)。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、理論分析
二、實(shí)證分析
    （一）模型構(gòu)建
    （二）變量選取
    （三）實(shí)證結(jié)果
三、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人才為何流向公共部門——減速期經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長困境及人力資本錯(cuò)配含義[J]. 李靜,楠玉.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2019(02)
[2]要素市場扭曲、人才配置與創(chuàng)新強(qiáng)度[J]. 葛立宇.  經(jīng)濟(jì)評論. 2018(05)
[3]企業(yè)資本要素配置對企業(yè)業(yè)績的影響——基于滬市A股上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 陳旭,哈今華.  求索. 2016(09)



本文編號：3382510