勞動法中的解雇制度在勞動關系運行中處于核心位置,它包含不同利益的碰撞和融合,既是對用人單位自主經(jīng)營權和勞動者勞動權和生存權矛盾的一種調(diào)和,更是構建和諧社會的重要方式。非法解雇法律救濟制度作為解雇保護制度的重要組成部分,是以傾斜保護勞動者的角度來充分平衡勞動者與用人單位雙方之間的利益,非法解雇救濟制度的完善程度關系到維護勞動者利益的程度。我國至今仍沒有出臺一部單獨的關于解雇保護方面的相關法律,至于非法解雇法律救濟制度的規(guī)定也只是體現(xiàn)在《勞動法》和《勞動合同法》的相關條文中,所占比例不大,使現(xiàn)行法律規(guī)定無法有效地規(guī)制現(xiàn)實中花樣百出的非法解雇情形,無法保證勞動者的合法權利不受損害。研究非法解雇法律救濟制度,既要對基礎理論方面深入分析,更需要以合理構建勞動契約制度的角度出發(fā),合理吸收西方解雇法律制度中存在的優(yōu)良理論概念要素,與國內(nèi)已經(jīng)存在的勞動法制進行對接,完美融合出中國特色的非法解雇救濟制度。正因為此,本文從非法解雇法律救濟制度的理論基礎出發(fā),通過對世界上先進的工業(yè)化國家（英、法、德、美）的非法解雇法律救濟制度進行深入分析與探討,并結(jié)合我國現(xiàn)行非法解雇法律救濟制度存在的不足,提出了五項建議,... 

【文章來源】：上海師范大學上海市

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 課題研究的目的和意義
        1.1.1 意義
        1.1.2 目的
    1.2 和本課題有關的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
        1.2.1 域外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容及擬解決的關鍵問題
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 擬解決的關鍵問題
        1.3.3 研究方法
    1.4 論文特色和創(chuàng)新點
第2章 非法解雇法律救濟制度理論分析
    2.1 非法解雇的法律涵義
    2.2 非法解雇的類型
        2.2.1 實質(zhì)性非法解雇
        2.2.2 程序性非法解雇
        2.2.3 反社會性非法解雇
    2.3 非法解雇法律救濟制度相關學說
        2.3.1 解雇保護說
        2.3.2 傾斜保護說
第3章 我國非法解雇救濟制度的法律規(guī)定及不足
    3.1 我國法律中有關非法解雇救濟制度的相關規(guī)定
        3.1.1 我國法律中有關解雇事由的規(guī)定
        3.1.2 我國法律中有關解雇程序的規(guī)定
        3.1.3 我國法律中關于非法解雇法律救濟措施的規(guī)定
    3.2 我國非法解雇法律救濟制度的不足
        3.2.1 解雇程序之預告期設置不合理
        3.2.2 解雇程序之工會通知義務存在的問題
        3.2.3 禁止解雇事由之反社會性非法解雇的立法缺失
        3.2.4 非法解雇法律救濟方式之經(jīng)濟賠償金設置的缺陷
        3.2.5 非法解雇法律救濟方式之復職救濟施行存在的問題
第4章 非法解雇法律救濟制度的域外考察
    4.1 德國非法解雇法律救濟制度考察
        4.1.1 解雇事由
        4.1.2 解雇程序
        4.1.3 經(jīng)濟賠償金
        4.1.4 小結(jié)
    4.2 法國非法解雇法律救濟制度考察
        4.2.1 解雇事由
        4.2.2 解雇程序
        4.2.3 非法解雇的法律責任
        4.2.4 小結(jié)
    4.3 美國非法解雇法律救濟制度考察
        4.3.1 普通法中的非法解雇法律救濟制度
        4.3.2 歧視性、報復性非法解雇法律救濟制度
        4.3.3 小結(jié)
    4.4 英國非法解雇法律救濟制度考察
        4.4.1 不正當和不公平解雇
        4.4.2 不公平解雇救濟方式
        4.4.3 小結(jié)
第5章 完善我國非法解雇法律救濟制度的建議
    5.1 完善我國解雇程序之解雇預告期立法
        5.1.1 靈活設置解雇預告期
        5.1.2 賦予勞動者“預告期”和“代通知金”的選擇權
        5.1.3 預告期內(nèi)設置謀職假
    5.2 明確非法解雇法律救濟方式之復職救濟
        5.2.1 通過司法解釋,明確復職期間工資支付相關問題
        5.2.2 設置勞動仲裁保全程序完善復職救濟方式的執(zhí)行
    5.3 完善我國非法解雇法律救濟方式之經(jīng)濟賠償金立法
        5.3.1 重新確立我國非法解雇經(jīng)濟賠償金的賠償標準
        5.3.2 明確非法解雇經(jīng)濟賠償金的適用范圍
    5.4 完善工會在非法解雇法律救濟過程中的保護職責立法
        5.4.1 立法規(guī)定未組建工會用人單位解雇通知工會的程序
        5.4.2 規(guī)范工會在非法解雇法律救濟程序中的作用
    5.5 建立反社會性非法解雇法律救濟制度
        5.5.1 立法中明確將反社會性解雇作為禁止解雇的情形之一
        5.5.2 明確用人單位和勞動者各自的舉證責任
第6章 結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3377962