發(fā)布時間：2021-09-02 00:38

　　在被派遣勞動者發(fā)生工傷事故時,工傷保險責任在勞務派遣單位和用工單位之間如何分擔更能保護被派遣勞動者的合法權益成為筆者思考的出發(fā)點。首先,在第一部分通過整理現行法律法規(guī)對勞務派遣中工傷保險責任分擔的具體規(guī)定,發(fā)現現行做法多數是以勞務派遣單位為工傷保險責任人,但地方上也存在不同規(guī)定。《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定工傷保險責任由勞務派遣單位承擔,這一制度背后的法理在于我國現階段對勞務派遣法律關系性質的界定。對這一性質的界定不同,形成了“單一雇主模式”和“共同雇主模式”理論。針對工傷保險責任是由勞務派遣單位單獨承擔還是由其和用工單位共同承擔,結合上述理論依據學者們存在不同觀點。第二部分對上述理論和爭議進行了闡述和梳理,并表達了應由用工單位承擔主要工傷保險責任的觀點。第三部分主要是對這一觀點進行佐證。具體通過分析用工單位的實際雇主地位、區(qū)分對被派遣勞動者的控制階段、受益與責任相一致原則說明由用工單位承擔工傷保險責任具有理論上的合理性,同時考慮被派遣勞動者對用工單位的從屬性、用工單位承擔工傷保險責任的能力以及用工單位在分散用工風險上的優(yōu)勢,認為由用工單位承擔工傷保險責任更能保護被派遣勞動者的合法權益。最... 

【文章來源】：南京師范大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數】：30 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 勞務派遣中工傷保險責任分擔的法律規(guī)定
    一、勞務派遣單位的工傷保險責任
        (一) 參加工傷保險的責任
        (二) 工傷認定申請責任
        (三) 工傷待遇支付責任
    二、用工單位的工傷保險責任
        (一) 用工單位的安全保障和及時救治責任
        (二) 工傷待遇支付責任中用工單位的補充連帶責任
第二章 勞務派遣中工傷保險責任分擔問題的學術觀點
    一、工傷保險責任應由勞務派遣單位承擔
        (一) 勞務派遣單位是被派遣勞動者的“單一雇主”
        (二) 雇傭型勞務派遣應以勞務派遣單位為規(guī)制重心
    二、工傷保險責任應由用工單位承擔
        (一) 用工單位的實際雇主地位
        (二) “誰用工誰負責”要求用工單位承擔工傷保險責任
    三、依據勞務派遣協議中的約定自由劃分
第三章 對勞務派遣中工傷保險責任分擔問題的探討
    一、工傷保險責任應是用工單位的雇主責任
        (一) 用工單位的實際雇主地位
        (二) 工傷事故發(fā)生在用工單位指揮控制階段
        (三) 用工單位的工傷保險責任應是主要責任而非補償責任
    二、用工單位承擔工傷保險責任是其獲益之對價
        (一) 用工單位承擔工傷保險責任與其獲益相呼應
        (二) 所獲利益有助于用工單位較好地分散用工風險
    三、用工單位承擔工傷保險責任更利于保護被派遣勞動者
        (一) 用工單位承擔工傷認定申請責任之探討
        (二) 用工單位的工傷保險責任承擔能力
        (三) 工傷保險責任與安全保障義務相結合利于工傷預防之實現
        (四) 用工單位承擔工傷保險責任亦是規(guī)制勞務派遣制度的方式
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3377959