文章利用SWOT分析方法,系統分析了數字檔案環(huán)境下人才市場檔案管理面臨的數字檔案標準建設滯后、標準不健全、專業(yè)人才缺乏、信息安全威脅等問題,提出了應通過人才招聘和培養(yǎng)、信息安全風險防范等外部威脅的應對策略,應通過參與標準制定、建立動態(tài)管理機制和法律途徑等內部管理劣勢的應對策略。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(18)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、數字檔案環(huán)境下人才市場檔案管理SWOT分析
    （一）數字檔案建設優(yōu)勢因素分析
    （二）數字檔案建設劣勢因素分析
    （三）數字檔案建設外部機會
    （四）數字檔案建設外部挑戰(zhàn)
二、人才市場數字檔案建設SWOT應用策略
    （一）外部威脅（S-T）應對策略
    （二）內部劣勢（W-T）應對策略
三、結語


【參考文獻】：
碩士論文
[1]大數據環(huán)境下地方政府干部人事檔案管理研究[D]. 郭文亭.燕山大學 2016
[2]機關人事檔案管理問題及對策研究[D]. 吳洋.中國地質大學(北京) 2016
[3]云南省干部人事檔案信息化建設探析[D]. 李海川.云南大學 2013
[4]我國干部人事檔案管理研究[D]. 理文.安徽大學 2013
[5]基于新公共服務理論的我國人事檔案管理創(chuàng)新研究[D]. 肖友桃.湘潭大學 2008



本文編號：3366742