企業(yè)為保護其商業(yè)秘密不被侵犯,通過法律規(guī)定或協(xié)議約定,限制員工在離職后的一段時間內(nèi)不得去相同行業(yè)任職,而為了平衡員工的利益,企業(yè)應(yīng)向員工支付一定的經(jīng)濟補償,但基于不同法律觀點,競業(yè)限制補償金的支付方式也有不同。文章針對不同的支付方式,分別從企業(yè)和員工的立場進行分析探討比較,力求尋求最合適的支付方式,并希望在全國范圍有統(tǒng)一的強制性規(guī)定出臺。 

【文章來源】：法制與經(jīng)濟. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、員工在職期間企業(yè)支付競業(yè)限制補償金
    （一）從員工層面分析
    （二）從企業(yè)層面分析
二、員工離職時企業(yè)一次性支付競業(yè)限制補償金
    （一）一次性支付競業(yè)限制補償?shù)囊?guī)定
    （二）一次性支付競業(yè)補償金的不合理性
三、企業(yè)按月支付競業(yè)限制補償金
    （一）按月支付方式的優(yōu)勢
    （二）按月支付方式存在的問題
四、結(jié)語



本文編號：3360163