發(fā)布時(shí)間：2021-08-10 18:16

　　隨著中國(guó)企業(yè)進(jìn)入非洲投資的規(guī)模不斷擴(kuò)大,國(guó)際上關(guān)于中國(guó)企業(yè)在勞工權(quán)益保護(hù)方面的爭(zhēng)議也越來越多,褒貶不一的觀點(diǎn)需要更多實(shí)證性的研究予以證明。津巴布韋是中國(guó)在非投資的主要國(guó)家之一,本文通過文獻(xiàn)研究與實(shí)地研究相結(jié)合的方式,一方面了解國(guó)際社會(huì)和津巴布韋有關(guān)勞工權(quán)益保護(hù)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等；另一方面探究中國(guó)企業(yè)在勞工權(quán)益保護(hù)方面的主要做法、問題等。通過對(duì)比主要?jiǎng)诠?quán)益保護(hù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),本研究發(fā)現(xiàn),多數(shù)中國(guó)企業(yè)在勞工權(quán)益保護(hù)方面愿意采取積極的做法,在企業(yè)日常管理中采取措施遵守相關(guān)法律和集體談判協(xié)議等。但中國(guó)企業(yè)目前的做法主要局限在達(dá)到當(dāng)?shù)胤傻幕疽?相比于一些西方跨國(guó)企業(yè)和當(dāng)?shù)剌^為成熟的企業(yè)在工作環(huán)境、員工培訓(xùn)、媒體關(guān)系等方面仍有一定的差距。這些問題的出現(xiàn)與所在國(guó)法律制度不完善、法律執(zhí)行機(jī)制不健全等有密切關(guān)系,但中國(guó)企業(yè)自身存在的忽視當(dāng)?shù)胤珊蛣诠?quán)益保護(hù)等也是出現(xiàn)問題的重要原因。對(duì)此,本研究認(rèn)為,解決這些問題也應(yīng)從多方面入手。政府應(yīng)從宏觀上規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)行為,更好地展示中國(guó)的整體形象；中國(guó)企業(yè)之間應(yīng)加強(qiáng)交流、協(xié)作,提高整體上應(yīng)對(duì)問題的能力；而企業(yè)自身管理方式的轉(zhuǎn)變是適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展所必須做出的,中國(guó)企業(yè)... 

【文章來源】：中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究綜述
    1.3 研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 重要概念界定
    1.6 技術(shù)路線
    1.7 主要研究創(chuàng)新
第二章 津巴布韋勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)狀與勞工保護(hù)機(jī)制
    2.1 津巴布韋勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)狀
    2.2 津巴布韋勞工權(quán)益保護(hù)法規(guī)與執(zhí)行機(jī)制
    2.3 津巴布韋勞工權(quán)益保護(hù)政策的影響
第三章 中國(guó)在津企業(yè)勞工權(quán)益保護(hù)情況
    3.1 提供大量基層就業(yè)機(jī)會(huì)
    3.2 企業(yè)逐步重視勞動(dòng)合同但仍有不足
    3.3 結(jié)社自由受到尊重但重視不足
    3.4 養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳納
    3.5 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)安全維護(hù)
    3.6 最低工資和薪酬?duì)顩r
    3.7 休息休假權(quán)利
    3.8 避免就業(yè)歧視
    3.9 就業(yè)培訓(xùn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
    3.10 小結(jié)
第四章 中國(guó)企業(yè)勞工權(quán)益保護(hù)問題的原因分析
    4.1 中非雙方相關(guān)法律與政策均不完善
    4.2 不公平待遇歪曲了部分事實(shí)
    4.3 企業(yè)自身存在不足之處
第五章 研究結(jié)論與研究建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究建議
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
    附錄1：津巴布韋《勞動(dòng)法》規(guī)定的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)
    附錄2：集體談判協(xié)議的內(nèi)容
    附錄3：津巴布韋《勞動(dòng)法》規(guī)定的永久工解雇程序
    附錄4：當(dāng)?shù)毓蛦T調(diào)查問卷
    附錄5：中國(guó)企業(yè)管理人員調(diào)查問卷
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)在非投資企業(yè)勞工權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀與對(duì)策——基于津巴布韋的實(shí)地調(diào)查[J]. 趙文杰,唐麗霞,Joseph Ngwawi.  國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作. 2015(10)
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[3]對(duì)外直接投資中的勞動(dòng)法因素:巴西與中國(guó)的比較[J]. 姜朋,麗吉婭·毛拉·科斯塔,陳濤濤.  國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作. 2015(01)
[4]FDI對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)勞工權(quán)益的影響——改善抑或是惡化?[J]. 邵敏,包群.  管理世界. 2013(09)
[5]中國(guó)海外投資企業(yè)人權(quán)政策探析[J]. 王立峰.  人權(quán). 2013(03)
[6]勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化與勞工權(quán)益保護(hù)——中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系政策的發(fā)展路徑與策略[J]. 吳清軍,劉宇.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(01)
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[9]跨國(guó)公司維護(hù)東道國(guó)勞工權(quán)益必要性的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考[J]. 鄭曉燕,李媛.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2011(04)
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博士論文
[1]國(guó)有中資企業(yè)在海外經(jīng)營(yíng)中的社會(huì)責(zé)任問題研究[D]. 吳芳芳.北京大學(xué) 2013
[2]南非勞動(dòng)法研究[D]. 肖海英.湘潭大學(xué) 2013
[3]勞動(dòng)權(quán)及其救濟(jì)制度研究[D]. 龐鐵力.吉林大學(xué) 2012
[4]國(guó)際貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究[D]. 戴德生.華東政法大學(xué) 2007

碩士論文
[1]跨國(guó)公司勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任法律問題研究[D]. 孟嵐.河南大學(xué) 2013
[2]國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)及我國(guó)的對(duì)策研究[D]. 孫宇.大連海事大學(xué) 2011
[3]非洲國(guó)家勞工標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)在非中國(guó)企業(yè)的影響研究[D]. 柯姍姍.浙江師范大學(xué) 2011
[4]我國(guó)外資企業(yè)勞工權(quán)益保護(hù)研究[D]. 沈岸.湖南師范大學(xué) 2011
[5]試析跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的國(guó)際規(guī)制[D]. 韓月.吉林大學(xué) 2011
[6]坦桑尼亞勞工法及其對(duì)中資企業(yè)的影響[D]. 邱靜.湘潭大學(xué) 2010
[7]外資企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的個(gè)案考察[D]. 丁睿.蘇州大學(xué) 2010
[8]勞動(dòng)合同法對(duì)在華外資企業(yè)勞資關(guān)系的效應(yīng)研究[D]. 李小霞.上海交通大學(xué) 2009
[9]外商直接投資對(duì)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的影響分析[D]. 陳璐.北京交通大學(xué) 2009
[10]國(guó)際投資中的勞工權(quán)保護(hù)問題研究[D]. 楊羽.復(fù)旦大學(xué) 2010



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