普遍存在于新生代農(nóng)民工中的職場(chǎng)排斥現(xiàn)象對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有一系列消極影響�；谏鐣�(huì)認(rèn)同理論,采用職場(chǎng)排斥量表、反生產(chǎn)行為量表、內(nèi)部人身份感知量表對(duì)402名新生代農(nóng)民工進(jìn)行問卷調(diào)查,從內(nèi)部人身份感知的角度探索職場(chǎng)排斥對(duì)新生代農(nóng)民工反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制。研究結(jié)果表明:職場(chǎng)排斥對(duì)新生代農(nóng)民工反生產(chǎn)行為有顯著正向影響、職場(chǎng)排斥顯著降低了個(gè)體的內(nèi)部人身份感知度、內(nèi)部人身份感知與反生產(chǎn)行為顯著負(fù)相關(guān)、內(nèi)部人身份在職場(chǎng)排斥與新生代農(nóng)民工的反生產(chǎn)行為之間起部分中介作用,對(duì)新生代農(nóng)民工管理和培訓(xùn)具有指導(dǎo)意義。 

【文章來源】：經(jīng)營與管理. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論與假設(shè)
    （一）職場(chǎng)排斥與新生代農(nóng)民工反生產(chǎn)行為
    （二）職場(chǎng)排斥與新生代農(nóng)民工內(nèi)部人身份感知
    （三）內(nèi)部人身份感知與新生代農(nóng)民工反生產(chǎn)行為
    （四）內(nèi)部人身份感知的中介效應(yīng)
三、研究方法
    （一）研究對(duì)象
    （二）研究工具
        1. 職場(chǎng)排斥量表
        2. 反生產(chǎn)行為量表
        3. 內(nèi)部人身份感知量表
    （三）統(tǒng)計(jì)處理
四、研究結(jié)果
    （一）共同方法偏差檢驗(yàn)
    （二）各變量相關(guān)性分析
    （三）中介作用檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]農(nóng)民工反生產(chǎn)行為影響因素及其作用機(jī)制研究[J]. 王弘鈺,王輝.  人口學(xué)刊. 2016(01)
[2]文化分析視角的新生代農(nóng)民工社會(huì)融合研究[J]. 李振剛.  中國青年研究. 2015(12)
[3]職場(chǎng)排斥與反生產(chǎn)行為:工作倦怠與內(nèi)外控特質(zhì)的作用研究[J]. 羅瑾璉,花常花,朱熒.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2015(11)
[4]職場(chǎng)排斥對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響機(jī)制——基于自我驗(yàn)證理論的視角[J]. 劉小禹,劉軍,許浚,吳蓉蓉.  心理學(xué)報(bào). 2015(06)
[5]中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(05)



本文編號(hào)：3287520