近年來,以技術(shù)革新驅(qū)動的制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級掀起了一股"機器換人"的浪潮,其社會影響引發(fā)關(guān)注。本文對三家實施了"機器換人"的工廠進行社會學考察,并從勞動關(guān)系與勞動過程兩個維度探討中國"智能制造"這個技術(shù)升級過程對工人的影響。作者認為,"機器換人"的迅速推進正在讓車間里的一線工人經(jīng)歷愈發(fā)不穩(wěn)定的勞動關(guān)系、勞動過程的"執(zhí)行替代"以及強化的技術(shù)控制等"勞動降級"。從其形成機制來看,國家政策、資本市場和勞動力市場均在助推這種以企業(yè)為主導、缺乏工人參與、以機器為中心的技術(shù)升級方式。 

【文章來源】：社會學研究. 2020,35(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：25 頁

【部分圖文】：

“機器換人”的形成機制及其對勞動內(nèi)涵的影響

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3286870