我國是一個農(nóng)業(yè)大國也是一個人力資源大國,農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),農(nóng)民占我國人口的絕大比例,中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展離不開農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的發(fā)展。自2004年以來,中央一號文件連續(xù)12年聚焦三農(nóng)問題,其中2004年的一號文件更是直指農(nóng)民就業(yè),提高農(nóng)民收入,而要解決該問題,就是要將農(nóng)村人力資源有效地轉(zhuǎn)化為人力資本,使農(nóng)民充分就業(yè),提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)。但是我國農(nóng)民素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)性失衡在一定程度上阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及農(nóng)民收入的增加,而且當(dāng)前80、90后新生代農(nóng)民又有著與老一輩農(nóng)民不同的特點,使農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本面臨著新的難題和挑戰(zhàn)。人力資源開發(fā)是發(fā)展生產(chǎn)力的關(guān)鍵,是強(qiáng)國之路、富國之本。我國有十三億人口,八億在農(nóng)村。農(nóng)村人力資源數(shù)量龐大、質(zhì)量低下的現(xiàn)狀已成為我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的巨大障礙。開發(fā)農(nóng)村人力資源、培養(yǎng)高素質(zhì)的新型農(nóng)民,對我國全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)具有重要的戰(zhàn)略意義。如何使我國農(nóng)村人力資源有效轉(zhuǎn)化為人力資本成為當(dāng)下新農(nóng)村建設(shè)的一個重要課題,本文主要從人力資源與人力資本的理論角度出發(fā),分析當(dāng)前我國農(nóng)村人力資源面臨的現(xiàn)狀和一些困境,探索如何充分挖掘和開發(fā)現(xiàn)有的人力資源,并使其轉(zhuǎn)化為人力... 

【文章來源】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 本課題國內(nèi)研究動態(tài)
        1.3.2 本課題國外研究動態(tài)
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
第2章 人力資源開發(fā)的相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源理論
    2.2 人力資本理論
    2.3 人力資源與人力資本的關(guān)系分析
    2.4 人力資源開發(fā)的意義
第3章 我國農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀分析
    3.1 總量分析
        3.1.1 農(nóng)村人口和勞動力總量大
        3.1.2 農(nóng)村人口增長快勞動力資源基數(shù)大
        3.1.3 農(nóng)村勞動力剩余嚴(yán)重
    3.2 素質(zhì)分析
        3.2.1 身體素質(zhì)較差
        3.2.2 文化素質(zhì)偏低
        3.2.3 思想素質(zhì)較差
        3.2.4 科技水平偏低
    3.3 結(jié)構(gòu)分析
        3.3.1 農(nóng)村勞動力年齡構(gòu)成輕與趨于老齡化并存
        3.3.2 農(nóng)村女性勞動力比重上升
        3.3.3 行業(yè)分布結(jié)構(gòu)不合理
第4章 我國農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題及原因分析
    4.1 農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本中存在的問題
        4.1.1 農(nóng)村人力資源素質(zhì)低下,缺乏高素質(zhì)人才
        4.1.2 農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)失衡,配置不合理
        4.1.3 農(nóng)村職業(yè)教育比較薄弱,人力資源投資少
        4.1.4 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移困難
        4.1.5 農(nóng)村人力資源開發(fā)的組織和管理滯后
    4.2 農(nóng)村人力資源開發(fā)存在問題的成因
        4.2.1 農(nóng)村人均收入低
        4.2.2 高額的農(nóng)村人力資源開發(fā)成本
        4.2.3 二元經(jīng)濟(jì)經(jīng)構(gòu)的影響
        4.2.4 農(nóng)村人力資本投資收益率低
        4.2.5 國家對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入不足
第5章 外國農(nóng)村人力資源開發(fā)的經(jīng)驗及啟示
    5.1 歐美國家
        5.1.1 美國
        5.1.2 德國
    5.2 洲國家
        5.2.1 日本
        5.2.2 韓國
    5.3 借鑒與啟示
第6章 促進(jìn)我國人力資源開發(fā)的對策建議
    6.1 樹立農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的新觀念
    6.2 完善農(nóng)村教育體系
    6.3 促進(jìn)勞動力遷移,拓寬勞動力流動和遷移路徑
    6.4 重視農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)為人力資本的政策調(diào)控
    6.5 健全社保制度,改善農(nóng)村條件
第7章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]經(jīng)濟(jì)學(xué)在國有企業(yè)實施戰(zhàn)略性人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 曹苧心,巫科.  知識經(jīng)濟(jì). 2012(10)
[2]淺談企業(yè)人力資源管理[J]. 張奎平.  林業(yè)科技情報. 2012(01)
[3]企業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的主要障礙及原因探究[J]. 劉晟,杜鵬程.  經(jīng)營管理者. 2010(19)
[4]人力資本對一國進(jìn)出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)的影響[J]. 楊曉莉.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2009(17)
[5]農(nóng)村人力資源開發(fā)影響因素的維度結(jié)構(gòu)及測量——基于中部省份實地調(diào)查的研究[J]. 胡平波.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題. 2009(07)
[6]國外農(nóng)村人力資源開發(fā)模式及啟示[J]. 陳華寧.  國際經(jīng)濟(jì)合作. 2009(03)
[7]人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本初探[J]. 劉顯升,辛宇.  新西部(下半月). 2008(09)
[8]農(nóng)村教育投資與農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移:理論與實證分析——來自江蘇省的數(shù)據(jù)檢驗及其政策啟示[J]. 錢忠好,張駿.  農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2008(05)
[9]中國農(nóng)村人力資本評價體系研究[J]. 熊會兵,肖文韜,毛德智.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題. 2008(07)
[10]從人力資本理論視角看我國農(nóng)村人力資本投資[J]. 王迅.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題. 2008(04)

博士論文
[1]人力資本視角的農(nóng)民增收[D]. 楊衛(wèi)軍.西北大學(xué) 2006

碩士論文
[1]新時期我國農(nóng)村人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究[D]. 林欽松.福建師范大學(xué) 2006



本文編號：3286682