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平臺經(jīng)濟下勞動過程控制權(quán)和勞動從屬性的演化與制度因應

發(fā)布時間:2021-07-09 17:30
  馬克思勞動從屬于資本理論表明,勞動從屬性與勞動者的勞動過程控制權(quán)反向變化,明辨技術(shù)進步條件下勞動從屬性強度的關鍵在于考察勞動過程控制權(quán)演化的特點和影響。在以網(wǎng)絡和信息技術(shù)為支撐的平臺經(jīng)濟下,勞動時間和地點等控制權(quán)向網(wǎng)約工轉(zhuǎn)移,勞動的人身和組織從屬性弱化;勞動過程控制權(quán)的生成根源由物質(zhì)資本所有權(quán)向數(shù)據(jù)所有權(quán)擴展,勞動的數(shù)據(jù)從屬性強化;勞動過程控制手段數(shù)字化且重點不一,勞動從屬性多層分化;勞動過程控制主體向消費者擴展,勞動從屬性易被遮蔽。有效保護網(wǎng)約工權(quán)益,需要以"自主勞動→從屬勞動"為據(jù)分類推進勞動關系保護,完善政府、工會、平臺、消費者協(xié)同共促的社會保護。 

【文章來源】:經(jīng)濟縱橫. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】:9 頁

【文章目錄】:
一、問題的提出
二、勞動從屬性與勞動者的勞動過程控制權(quán)反向變化———馬克思勞動從屬于資本理論的啟示
三、平臺經(jīng)濟下勞動過程控制權(quán)和勞動從屬性的演化
    (一)勞動時間和地點等控制權(quán)向網(wǎng)約工轉(zhuǎn)移,勞動的人身和組織從屬性弱化
    (二)勞動過程控制權(quán)的生成根源由物質(zhì)資本所有權(quán)向數(shù)據(jù)所有權(quán)擴展,勞動的數(shù)據(jù)從屬性強化
    (三)勞動過程控制手段數(shù)字化且重點不一,勞動從屬性呈現(xiàn)多層分化
    (四)勞動過程控制主體向消費者擴展,勞動從屬性易被遮蔽
四、因應勞動過程控制權(quán)和從屬性演化的網(wǎng)約工權(quán)益保護進路
    (一)以“自主勞動→從屬勞動”為據(jù)分類推進勞動關系保護
    (二)完善政府、工會、平臺、消費者協(xié)同共促的社會保護體系


【參考文獻】:
期刊論文
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[9]共享經(jīng)濟與平臺人力資本管理體系——對勞動力資源與平臺工作的再認識[J]. 吳清軍,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2018(06)
[10]是勞動關系還是勞務關系?——以滴滴出行為例解析中國情境下互聯(lián)網(wǎng)約租車平臺的雇傭關系[J]. 彭倩文,曹大友.  中國人力資源開發(fā). 2016(02)



本文編號:3274172

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