近些年來(lái),隨著社會(huì)與企業(yè)的共同發(fā)展,在人力資源管理工作中經(jīng)常會(huì)遇到一些勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,引起企業(yè)與員工之間出現(xiàn)糾紛的原因復(fù)雜多樣、涉及面廣。這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在缺乏培訓(xùn)、法制觀念淡薄、業(yè)主認(rèn)識(shí)不足等方面。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,希望對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范提供一定的參考。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、從企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀看勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因
    1. 企業(yè)規(guī)章制度不合理、不健全或沒(méi)有遵照相關(guān)規(guī)定制定
    2. 企業(yè)的管理者法制觀念淡薄，人力資源管理者缺乏處理經(jīng)驗(yàn)
二、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的有效措施
    1. 對(duì)勞動(dòng)合同的管理
    2. 對(duì)人力資源管理規(guī)章體系進(jìn)行反思
    3. 加強(qiáng)培訓(xùn)體系
    4. 將管理制度的制定工作民主化，建立健全職工意見(jiàn)溝通渠道
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下企業(yè)如何有效防范與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)[J]. 安軍,張磊,周國(guó)雋.  中外企業(yè)文化. 2020(04)
[2]境外主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型探析[J]. 黃蕓.  淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)



本文編號(hào)：3273598