勞務(wù)派遣起源于上世紀(jì)二十年代美國(guó)，由薩繆爾·沃克曼創(chuàng)建的人力租賃模式發(fā)展而來，之后這種新型用工模式逐步擴(kuò)散到西歐、日本等國(guó)�；趧趧�(wù)派遣具有用工成本低、用工風(fēng)險(xiǎn)小、用工靈活性等優(yōu)勢(shì)，我國(guó)自20世紀(jì)70年代后期開始引入勞務(wù)派遣，改革開放至今，勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)取得長(zhǎng)足進(jìn)步，這種新型用工模式被應(yīng)用于大量行業(yè)。然而，由于國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣法律法規(guī)不夠完善，對(duì)于勞務(wù)派遣市場(chǎng)中出現(xiàn)的派遣單位設(shè)立條件過于寬松，勞務(wù)派遣用工數(shù)量龐大與權(quán)益容易遭到侵害等問題，無法有效予以規(guī)制。于是本文在剖析我國(guó)勞務(wù)派遣制度的基礎(chǔ)上，同時(shí)對(duì)域外勞務(wù)派遣制度的比較研究，并聯(lián)系我國(guó)的國(guó)情，對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行研討，以期對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善做出點(diǎn)滴幫助。本文從民法的角度出發(fā)，首先運(yùn)用演繹和實(shí)證的方法，從勞務(wù)派遣制度的理論概述，包括勞務(wù)派遣制度概述、勞務(wù)派遣制度基本模式以及勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工的差異入手，對(duì)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)中可能或已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題進(jìn)行分析，闡述了規(guī)制勞務(wù)派遣制度的緊迫性與重要性；其次，運(yùn)用比較分析的方法，對(duì)域外勞務(wù)派遣制度的立法進(jìn)行考察，包括域外勞務(wù)派遣制度整體概況和對(duì)完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的啟示。再次，運(yùn)用文獻(xiàn)分析... 

【文章來源】：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
第二章 勞務(wù)派遣制度的理論概述
    2.1 勞務(wù)派遣制度的基本問題
        2.1.1 勞務(wù)派遣制度法律內(nèi)涵
        2.1.2 勞務(wù)派遣制度現(xiàn)狀
        2.1.3 勞務(wù)派遣制度涉及的法律關(guān)系
    2.2 勞務(wù)派遣制度基本模式
        2.2.1 單一雇主和聯(lián)合雇主模式
        2.2.2 我國(guó)勞務(wù)派遣制度基本模式
    2.3 勞務(wù)派遣和傳統(tǒng)用工差異
        2.3.1 主體差異
        2.3.2 主體間法律關(guān)系差異
        2.3.3 主體間權(quán)限差異
        2.3.4 主體間適用法律差異
第三章 域外勞務(wù)派遣制度的考察及啟示
    3.1 域外勞務(wù)派遣制度整體概況
        3.1.1 域外勞務(wù)派遣制度現(xiàn)狀
        3.1.2 域外勞務(wù)派遣相關(guān)立法分析
    3.2 域外勞務(wù)派遣制度對(duì)完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的啟示
        3.2.1 對(duì)派遣行業(yè)準(zhǔn)入及監(jiān)管方面的啟示
        3.2.2 保障同工同酬權(quán)的啟示
        3.2.3 保障職業(yè)穩(wěn)定權(quán)的啟示
        3.2.4 完善而嚴(yán)格責(zé)任體系的啟示
第四章 我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的主要問題
    4.1 勞務(wù)派遣單位存在的問題
        4.1.1 設(shè)立條件過于寬松
        4.1.2 派遣范圍界定不明確
        4.1.3 資信與服務(wù)專業(yè)化水平偏低
        4.1.4 法律法規(guī)的不完善造成行業(yè)缺乏規(guī)范
    4.2 用工單位存在的問題
        4.2.1 勞務(wù)管理制度混亂致使用工風(fēng)險(xiǎn)加大
        4.2.2 提前解除勞務(wù)合作關(guān)系損害派遣勞動(dòng)者利益
        4.2.3 文化與培訓(xùn)制度不夠健全
        4.2.4 再派遣現(xiàn)象嚴(yán)重
        4.2.5 懲戒權(quán)行使的不規(guī)范性
    4.3 被派遣勞動(dòng)者存在的問題
        4.3.1 同工同酬與休息休假權(quán)難于實(shí)現(xiàn)
        4.3.2 核心利益遭忽視
        4.3.3 勞務(wù)給付拒絕與加班的行使問題
        4.3.4 競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)的行使問題
        4.3.5 與用工單位簽訂勞動(dòng)合同及兼職權(quán)的行使問題
    4.4 雇主責(zé)任承擔(dān)問題
        4.4.1 派遣單位責(zé)任承擔(dān)問題
        4.4.2 用工單位責(zé)任承擔(dān)問題
        4.4.3 派遣單位與用工單位責(zé)任承擔(dān)問題
第五章 完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度立法建議
    5.1 規(guī)制勞務(wù)派遣單位立法內(nèi)容
        5.1.1 嚴(yán)格規(guī)制設(shè)立條件
        5.1.2 明確派遣范圍制度
        5.1.3 建立健全勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)管理制度
        5.1.4 完善勞務(wù)派遣法律體系
    5.2 規(guī)制用工單位立法內(nèi)容
        5.2.1 建立健全勞務(wù)用工管理制度
        5.2.2 提前解除與派遣勞動(dòng)者勞務(wù)合作關(guān)系的責(zé)任
        5.2.3 建立健全派遣勞動(dòng)者文化與培訓(xùn)制度
        5.2.4 再派遣的禁止性規(guī)定
        5.2.5 懲戒權(quán)的規(guī)制
    5.3 規(guī)制被派遣勞動(dòng)者的立法內(nèi)容
        5.3.1 同工同酬與休息休假權(quán)的規(guī)制
        5.3.2 工作時(shí)間與地點(diǎn)變更準(zhǔn)則
        5.3.3 勞務(wù)給付拒絕與加班的規(guī)制
        5.3.4 競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的規(guī)制
        5.3.5 與用工單位簽訂勞動(dòng)合同及兼職的規(guī)制
    5.4 雇主責(zé)任的合理分配
        5.4.1 派遣單位的雇主責(zé)任
        5.4.2 用工單位的雇主責(zé)任
        5.4.3 派遣單位與用工單位共同承擔(dān)的責(zé)任
第六章 結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
在學(xué)研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]派遣工被趕走,派遣單位是否應(yīng)支付報(bào)酬[J]. 顏東岳.  中國(guó)就業(yè). 2012(10)
[2]勞務(wù)派遣員工心理契約結(jié)構(gòu)探析[J]. 黃乾,熊壯.  湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(05)
[3]勞務(wù)派遣的社會(huì)實(shí)踐與建議[J]. 劉衛(wèi)明.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2012(10)
[4]中國(guó)式勞務(wù)派遣[J]. 周敏.  滬港經(jīng)濟(jì). 2012(10)
[5]我國(guó)派遣勞工同工同酬權(quán)分析[J]. 鄒玉,劉麗君.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2012(10)
[6]我國(guó)勞務(wù)派遣用工制度研究[J]. 張新民.  中國(guó)勞動(dòng). 2012(10)
[7]勞務(wù)派遣退回與勞動(dòng)關(guān)系處理[J]. 周國(guó)良,李坤剛,王國(guó)社.  中國(guó)勞動(dòng). 2012(10)
[8]勞動(dòng)者維權(quán),怎樣防患用人單位“金蟬脫殼”?[J]. 顏梅生.  中國(guó)職工教育. 2012(13)
[9]保障勞務(wù)派遣工安全健康權(quán)益[J]. 劉超捷.  勞動(dòng)保護(hù). 2012(10)
[10]勞務(wù)派遣的是非紛爭(zhēng)[J]. 張新民.  職業(yè). 2012(28)

博士論文
[1]勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D]. 孫冰心.吉林大學(xué) 2008

碩士論文
[1]論我國(guó)勞務(wù)派遣制度的缺陷與完善[D]. 王莎莎.新疆師范大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3263582