隨著中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,人力資本成為制約區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵性要素。本文全面分析了京津冀區(qū)域人力資本流動(dòng)與協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顩r。首先明確了人力資本和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)概念,并從人力資本流動(dòng)和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展相關(guān)理論出發(fā),提出“區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展”的概念,認(rèn)為區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展是區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的應(yīng)有之義,促進(jìn)人力資本有序自由流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展的必要途徑。通過對《中國人力資本報(bào)告2019》的數(shù)據(jù)分析,得到的結(jié)論是2014年以來京津冀區(qū)域人力資本水平穩(wěn)步提升,三地城鄉(xiāng)人力資本差距縮小,且河北與北京、天津的人力資本差距縮小;通過對京津冀區(qū)域四所高校畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域分析,得到的結(jié)論是京津冀區(qū)域整體人力資本存在流出趨勢,且內(nèi)部人力資本存在單向流動(dòng)趨勢。從區(qū)域人力資本的市場化程度、增長速度和差距程度對京津冀區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)程度進(jìn)行綜合評價(jià),并與江浙滬區(qū)域進(jìn)行對比研究,得到的結(jié)論是京津冀區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)程度相對較低。根據(jù)實(shí)證結(jié)果進(jìn)一步分析京津冀區(qū)域人力資本流動(dòng)存在的問題,包括區(qū)域人力資本流動(dòng)渠道不暢,區(qū)域人力資本流出風(fēng)險(xiǎn)增加,區(qū)域人力資本單向流動(dòng)持續(xù);認(rèn)為當(dāng)前制約京津冀... 

【文章來源】：中共北京市委黨校北京市

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、引言
    (一)選題背景和意義
        1.選題背景
        2.選題意義
    (二)相關(guān)概念界定
        1.人力資本
        2.區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展
        3.京津冀區(qū)域
    (三)關(guān)于京津冀區(qū)域人力資本方面的研究綜述
        1.京津冀協(xié)同發(fā)展提出以前的研究
        2.京津冀協(xié)同發(fā)展提出以后的研究
        3.對研究綜述的總體評價(jià)
    (四)研究內(nèi)容和研究思路
        1.主要研究內(nèi)容
        2.研究思路
    (五)研究方法
    (六)創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處
二、關(guān)于人力資本流動(dòng)和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的一般理論
    (一)人力資本流動(dòng)相關(guān)理論
        1.人力資本理論提出以前的人口遷移理論
        2.現(xiàn)代西方人力資本流動(dòng)相關(guān)理論
        3.我國人力資本流動(dòng)的原因及影響因素
        4.人力資本流動(dòng)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
    (二)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展相關(guān)理論
        1.區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展內(nèi)涵的發(fā)展和演變
        2.以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的論述
        3.影響區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的主要因素
    (三)區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展理論
        1.人力資本成為新時(shí)代影響區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵性要素
        2.區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)涵和特征
        3.人力資本流動(dòng)與區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系
三、2014 年以來京津冀區(qū)域人力資本發(fā)展?fàn)顩r和流動(dòng)趨勢
    (一)2014 年以來京津冀區(qū)域人力資本發(fā)展?fàn)顩r
        1.人力資本總量穩(wěn)步增長
        2.城鄉(xiāng)人力資本差距縮小
        3.區(qū)域人力資本差距縮小
        4.小結(jié)
    (二)2014 年以來京津冀區(qū)域人力資本流動(dòng)趨勢
        1.總體人力資本存在流出趨勢
        2.內(nèi)部人力資本存在單向流動(dòng)趨勢
        3.小結(jié)
四、京津冀區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展綜合評價(jià)
    (一)指標(biāo)選取的理論依據(jù)
        1.要素市場化理論
        2.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論
        3.區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異理論
    (二)區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展指標(biāo)及其相互關(guān)系
        1.區(qū)域人力資本市場化程度
        2.區(qū)域人力資本增長速度
        3.區(qū)域人力資本差距程度
        4.指標(biāo)之間的相互關(guān)系
    (三)指標(biāo)的測度方法
        1.區(qū)域人力資本市場化程度測度方法
        2.區(qū)域人力資本增長速度測度方法
        3.區(qū)域人力資本差距程度測度方法
        4.評價(jià)指標(biāo)的無量綱化
        5.綜合評價(jià)模型的選擇
    (四)實(shí)證分析
        1.京津冀區(qū)域人力資本市場化程度
        2.京津冀區(qū)域人力資本增長速度
        3.京津冀區(qū)域人力資本差距程度
        4.京津冀區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)指數(shù)
    (五)與江浙滬區(qū)域的對比研究
        1.區(qū)域人力資本市場化程度比較
        2.區(qū)域人力資本增長速度比較
        3.區(qū)域人力資本差距程度比較
        4.區(qū)域人力資本協(xié)調(diào)指數(shù)比較
五、京津冀區(qū)域人力資本流動(dòng)存在的問題及影響因素
    (一)京津冀區(qū)域人力資本流動(dòng)存在的問題
        1.人力資本流動(dòng)渠道不暢
        2.人力資本流出風(fēng)險(xiǎn)增加
        3.人力資本單向流動(dòng)持續(xù)
    (二)京津冀區(qū)域人力資本流動(dòng)的影響因素
        1.人才流動(dòng)體制機(jī)制
        2.就業(yè)機(jī)會(huì)收入水平
        3.基本公共服務(wù)水平
        4.城市文化發(fā)展活力
        5.就業(yè)擇業(yè)思想觀念
六、結(jié)論和對策建議
    (一)主要研究結(jié)論
    (二)對策建議
        1.加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),完善人才流動(dòng)體制機(jī)制
        2.增加人才就業(yè)崗位,提升人才薪酬待遇
        3.進(jìn)一步加大交通基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)
        4.深化住房改革
        5.促進(jìn)教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基本公共服務(wù)均等化
        6.營造有利于人才流動(dòng)的社會(huì)文化環(huán)境
        7.加強(qiáng)對高校畢業(yè)生人才的宣傳教育和觀念引導(dǎo)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3249367