發(fā)布時(shí)間：2021-06-03 22:25

　　近年來,勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致的集體停工事件頻繁發(fā)生,反映了我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期利益矛盾和熱點(diǎn)問題,此類問題已經(jīng)得到全社會(huì)的廣泛關(guān)注。本文在吸取以往研究成果的基礎(chǔ)上,采用調(diào)查研究與查閱文獻(xiàn)等方法,對(duì)建立起預(yù)防、應(yīng)對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件相應(yīng)的機(jī)制進(jìn)行研究。全文共四個(gè)部分：第一部分,以南海本田集體停工事件的解決途徑為切入點(diǎn),提出本文的研究意義為建立健全我國(guó)的勞動(dòng)集體談判機(jī)制,并表明研究的理論基礎(chǔ)和思路。第二部分,重點(diǎn)以南海本田停工事件發(fā)生后的集體談判過程為研究目標(biāo),指出我國(guó)現(xiàn)有的集體談判在主體、程序、法律依據(jù)等方面存在的不足。第三部分,描述了成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的集體談判制度,如美國(guó)、日本、英國(guó)等,通過對(duì)比研究,為我國(guó)的集體談判制度的建立,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第四部分,對(duì)建立健全我國(guó)的集體談判制度提出了一些建議。具體從政府作用、談判主體、談判依據(jù)、談判結(jié)構(gòu)等方面提出建議。集體談判制度是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍使用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度,也應(yīng)成為我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系制度的新選擇,通過借鑒成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的集體談判制度某些經(jīng)驗(yàn),我國(guó)的集體談判制度應(yīng)從主體意識(shí)與能力的增強(qiáng)、制度機(jī)制的改善等方面不斷健全與完善。 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：39 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、導(dǎo)論
    (一) 研究背景：南海本田集體停工事件
    (二) 研究思路和方法
    (三) 研究的理論基礎(chǔ)
    (四) 研究的問題
二、我國(guó)集體談判制度的現(xiàn)狀
    (一) 談判主體的缺位
    (二) 談判規(guī)范的缺乏
    (三) 談判過程的無序
    (四) 談判文化的缺失
三、成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的集體談判制度比較
    (一) 德、瑞、美、日的談判結(jié)構(gòu)對(duì)比
    (二) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判制度經(jīng)驗(yàn)借鑒
四、構(gòu)建我國(guó)集體談判制度的若干建議
    (一) 增強(qiáng)政府的引導(dǎo)作用
    (二) 完善談判主體的代表資格
    (三) 規(guī)范集體談判的內(nèi)容和程序
    (四) 探索不同層次的集體談判形式
    (五) 賦予工人集體行動(dòng)權(quán)
    (六) 確立誠(chéng)信談判原則
五、結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3211365