勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題是目前企業(yè)法律糾紛中占比較大的一類(lèi),對(duì)此,人力資源管理從業(yè)者要用正確的處理方法應(yīng)對(duì)工作過(guò)程中遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議,以實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文從人力資源管理中存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題出發(fā),對(duì)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提出若干思考,旨在為相關(guān)研究提供借鑒。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊). 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
二、當(dāng)前人力資源管理中的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
    （一）勞動(dòng)合同管理中的問(wèn)題
    （二）企業(yè)規(guī)章體系方面的問(wèn)題
    （三）人力資源管理部門(mén)存在的問(wèn)題
三、企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理對(duì)策
    （一）勞動(dòng)合同管理方面
    （二）企業(yè)規(guī)章體系方面
    （三）人力資源管理方面
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭(zhēng)議[J]. 王偉榮.  中國(guó)商貿(mào). 2012(01)
[2]試論勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義[J]. 俞瑛.  才智. 2008(19)
[3]從人力資源管理角度看企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防[J]. 李屆.  特鋼技術(shù). 2007(01)



本文編號(hào)：3210731