本文以企業(yè)跨國并購為背景,基于人力資本流動理論,細分人力資本類型和流動路徑,對中國人力資本的全球流動與企業(yè)微觀績效間的非線性關(guān)系進行理論分析與實證檢驗,并探討傳統(tǒng)的文化差異和新興的互聯(lián)網(wǎng)情境的調(diào)節(jié)作用。利用企業(yè)跨國并購記錄和人力資本移民數(shù)據(jù),本文采用廣義傾向得分匹配方法對相關(guān)假說進行檢驗。研究結(jié)果表明,中國人力資本的全球流動顯著提升跨國并購企業(yè)生產(chǎn)率,并且這種促進作用呈現(xiàn)先上升后下降的倒U型趨勢。其中,管理類人力資本移民對企業(yè)生產(chǎn)率的促進作用強于技術(shù)類人力資本移民,流向發(fā)展中國家的人力資本對當?shù)刂袊髽I(yè)生產(chǎn)率的促進作用更大;文化距離具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,即母國與東道國間文化差異越大,越能激發(fā)人力資本流動的積極作用;信息通信技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用能夠強化人力資本間的聯(lián)系,加快其流動并促使其發(fā)揮積極的生產(chǎn)率效應(yīng)。本文聚焦中國"走出去"的人力資本與物質(zhì)資本間的良性互動,為客觀評價企業(yè)"走出去"微觀績效提供經(jīng)驗證據(jù),為進一步在開放中實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有益的政策啟示。 

【文章來源】：中國工業(yè)經(jīng)濟. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、理論分析與研究假說
    1. 人力資本流動與企業(yè)生產(chǎn)率
    2. 文化距離的調(diào)節(jié)作用
    3. 信息通信技術(shù)的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    1. 樣本選擇與變量定義
    2. 模型與方法
四、人力資本全球流動影響企業(yè)生產(chǎn)率的基準檢驗
    1. 管理類人力資本全球流動影響跨國并購企業(yè)生產(chǎn)率的基準檢驗
    2. 技術(shù)類人力資本全球流動影響跨國并購企業(yè)生產(chǎn)率的基準檢驗
五、進一步研究
    1. 穩(wěn)健性檢驗
    2. 內(nèi)生性檢驗
    3. 機制檢驗
六、結(jié)論與政策建議
    1. 研究結(jié)論
    2. 政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與制造業(yè)生產(chǎn)率提升：內(nèi)在機制與中國經(jīng)驗[J]. 黃群慧,余泳澤,張松林.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2019(08)
[3]“減碳”政策制約了中國企業(yè)出口嗎[J]. 康志勇,張寧,湯學良,劉馨.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2018(09)
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[6]移民網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)出口邊界動態(tài)演變[J]. 楊汝岱,李艷.  經(jīng)濟研究. 2016(03)
[7]移民網(wǎng)絡(luò)對中國企業(yè)出口績效的影響研究[J]. 蒙英華,蔡宏波,黃建忠.  管理世界. 2015(10)



本文編號：3192284