自從2011年開始,江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心每年都會(huì)對(duì)本省畢業(yè)一年的研究生,進(jìn)行就業(yè)情況的跟蹤調(diào)研。本次調(diào)查是對(duì)2014屆江蘇省普通高校畢業(yè)研究生共47274名進(jìn)行全樣本調(diào)查,主要向2014屆畢業(yè)研究生發(fā)送答題郵件,經(jīng)過人工數(shù)據(jù)清洗后,留下有效問卷9730份,答題率達(dá)到25.8%�；趯�(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù),本文首先對(duì)畢業(yè)研究生就業(yè)狀況進(jìn)行宏觀的展現(xiàn),接著從多角度對(duì)研究生平均月薪、求職花費(fèi)、期待月薪三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)分析,發(fā)現(xiàn)不同學(xué)位、不同性別、不同院校的畢業(yè)研究生在這些指標(biāo)下有著顯著性的差異。其次,基于R語言,綜合運(yùn)用Logistic回歸對(duì)研究生就業(yè)滿意狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,接著進(jìn)行逐步回歸方法對(duì)模型進(jìn)行優(yōu)化,選擇顯著性水平高的變量；以及使用分類算法對(duì)畢業(yè)研究生的就業(yè)滿意狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。然后,對(duì)研究生就業(yè)地區(qū)調(diào)查占比1%以上的省份進(jìn)行聚類分析,得到博士與碩士,男性與女性畢業(yè)研究生選擇就業(yè)地區(qū)的聚類,并進(jìn)行比較分析。最后,本文對(duì)本省畢業(yè)研究生的就業(yè)調(diào)查狀況的分析結(jié)果進(jìn)行總結(jié),并給畢業(yè)研究生提供了相關(guān)的就業(yè)策略。 

【文章來源】：東南大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題的背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究意義
    1.4 主要研究?jī)?nèi)容
第二章 調(diào)查概況
    2.1 調(diào)查背景
    2.2 調(diào)查框架與方案
    2.3 調(diào)查樣本分布
        2.3.1 性別分布
        2.3.2 學(xué)位分布
        2.3.3 學(xué)科分布
    2.4 2014屆畢業(yè)研究生工作狀況
    2.5 2014屆畢業(yè)研究生就業(yè)率
第三章 研究生就業(yè)相關(guān)指標(biāo)的假設(shè)檢驗(yàn)
    3.1 假設(shè)檢驗(yàn)的理論和方法
        3.1.1 單個(gè)正態(tài)總體參數(shù)的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.1.2 兩個(gè)正態(tài)總體參數(shù)的檢驗(yàn)
    3.2 2014屆畢業(yè)研究生平均月薪的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.2.1 分性別、分學(xué)位畢業(yè)研究生平均月薪的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.2.2 分院校畢業(yè)研究生平均月薪的假設(shè)檢驗(yàn)
    3.3 2014屆畢業(yè)研究生求職花費(fèi)的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.3.1 分性別畢業(yè)研究生求職花費(fèi)的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.3.2 分學(xué)位畢業(yè)研究生求職花費(fèi)的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.3.3 分院校畢業(yè)研究生求職花費(fèi)的假設(shè)檢驗(yàn)
    3.4 2014屆畢業(yè)研究生期待月薪的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.4.1 分性別畢業(yè)研究生期待月薪的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.4.2 分學(xué)位畢業(yè)研究生期待月薪的假設(shè)檢驗(yàn)
        3.4.3 分院校畢業(yè)研究生期待月薪的假設(shè)檢驗(yàn)
第四章 研究生就業(yè)滿意狀況的統(tǒng)計(jì)分析
    4.1 基于Logistic模型的就業(yè)滿意狀況分析
        4.1.1 Logistic回歸模型相關(guān)理論
        4.1.2 Logistic模型的建立
        4.1.3 Logistic模型求解與診斷
        4.1.4 Logistic模型結(jié)果解釋
    4.2 基于分類算法的就業(yè)滿意狀況預(yù)測(cè)分析
        4.2.1 決策樹分析
        4.2.2 隨機(jī)森林分析
        4.2.3 支持向量機(jī)分析
第五章 關(guān)于研究生就業(yè)地區(qū)的聚類分析
    5.1 聚類分析的理論與方法
        5.1.1 類之間距離
        5.1.2 系統(tǒng)聚類分析和K-means動(dòng)態(tài)聚類分析
    5.2 分學(xué)位就業(yè)地區(qū)的聚類分析
        5.2.1 以博士為統(tǒng)計(jì)對(duì)象的就業(yè)地區(qū)聚類分析
        5.2.2 以碩士為統(tǒng)計(jì)對(duì)象的就業(yè)地區(qū)聚類分析
    5.3 分性別就業(yè)地區(qū)的聚類分析
        5.3.1 以男研究生為統(tǒng)計(jì)對(duì)象的就業(yè)地區(qū)聚類分析
        5.3.2 以女研究生為統(tǒng)計(jì)對(duì)象的就業(yè)地區(qū)聚類分析
第六章 研究生就業(yè)狀況總結(jié)與策略
    6.1 研究生就業(yè)狀況分析總結(jié)與展望
    6.2 研究生就業(yè)策略
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于加強(qiáng)研究生就業(yè)指導(dǎo)的建議[J]. 段志強(qiáng),宋校慶.  科技信息. 2009(30)
[2]碩士研究生擇業(yè)心理探析及干預(yù)對(duì)策[J]. 秦攀博.  社會(huì)心理科學(xué). 2007(Z2)

碩士論文
[1]碩士研究生人格特征、應(yīng)對(duì)方式與就業(yè)焦慮的關(guān)系研究[D]. 陳紅梅.青海師范大學(xué) 2013
[2]山東高校碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀研究[D]. 王洪雷.山東理工大學(xué) 2012
[3]當(dāng)代研究生就業(yè)觀及其引導(dǎo)[D]. 丁金鳳.南京師范大學(xué) 2012
[4]我國(guó)碩士研究生就業(yè)問題研究[D]. 王賽男.蘭州大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3192184