勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)影響因素研究
發(fā)布時(shí)間:2021-05-13 19:06
我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度是目前全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速最快的國(guó)家之一,從1949年建國(guó)至今,我國(guó)綜合國(guó)力迅速增強(qiáng),在各個(gè)方面取得了一些舉世矚目的成績(jī),在全球范圍內(nèi)確定了大國(guó)地位。但隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng),我國(guó)社會(huì)各界人士的壓力也隨之增長(zhǎng),身心疲憊的狀況也越來(lái)越嚴(yán)重。近年來(lái),隨著科技的發(fā)展,越來(lái)越多的“過(guò)勞死”案例通過(guò)電視媒體等新媒體路徑被報(bào)導(dǎo)出來(lái),逐步進(jìn)入公眾的視野,成為人們?nèi)找骊P(guān)注的話題之一。這也從另一個(gè)角度說(shuō)明過(guò)度勞動(dòng)在我國(guó)已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象,同時(shí)也給我國(guó)的勞動(dòng)者的身心健康帶來(lái)了較為嚴(yán)重的負(fù)面影響。正是在這樣的背景下,本文通過(guò)文獻(xiàn)研究法、比較研究法、跨學(xué)科研究法及實(shí)證研究法等研究方法,對(duì)勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)的影響因素進(jìn)行系統(tǒng)而全面的分析。首先,介紹了問(wèn)卷的設(shè)計(jì)原則并對(duì)過(guò)度勞動(dòng)的影響因素做出理論假設(shè);其次,運(yùn)用SPSS軟件對(duì)問(wèn)卷信效度進(jìn)行檢驗(yàn)并運(yùn)用單因素分析方法對(duì)前文所做的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,最后運(yùn)用二元logistic回歸模型對(duì)相關(guān)因素進(jìn)行進(jìn)一步的驗(yàn)證分析;最終得出勞動(dòng)者性別、年齡、受教育程度及勞動(dòng)者所在單位性質(zhì)均對(duì)勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)的選擇存在一定影響的結(jié)論并試圖從國(guó)家層面、企業(yè)層面和勞動(dòng)者個(gè)人層面提出相關(guān)...
【文章來(lái)源】:武漢科技大學(xué)湖北省
【文章頁(yè)數(shù)】:57 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
abstract
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.3.1 “過(guò)度勞動(dòng)”相關(guān)概念研究
1.3.2 “過(guò)度勞動(dòng)”的測(cè)量及成果的相關(guān)研究
1.3.3 “過(guò)度勞動(dòng)”研究述評(píng)
1.4 研究方法
1.5 研究?jī)?nèi)容與框架
1.6 創(chuàng)新與不足
第2章 “過(guò)度勞動(dòng)”影響因素理論假設(shè)
2.1 調(diào)查設(shè)計(jì)
2.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
2.1.2 數(shù)據(jù)整理及選定
2.2 “過(guò)度勞動(dòng)”影響因素假設(shè)
2.3 樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
2.3.1 樣本個(gè)體基本情況
2.3.2 樣本家庭結(jié)構(gòu)及收入情況
2.3.3 樣本的工作職業(yè)性質(zhì)與崗位層級(jí)
2.3.4 過(guò)度勞動(dòng)程度的測(cè)度量表
第3章 “過(guò)度勞動(dòng)”影響因素假設(shè)驗(yàn)證
3.1 樣本的信效度檢驗(yàn)
3.2 樣本過(guò)度勞動(dòng)的影響因素假設(shè)驗(yàn)證
3.2.1 樣本過(guò)度勞動(dòng)的總體狀況
3.2.2 研究模型構(gòu)建
3.2.3 變量選取與分析過(guò)程
第4章 研究結(jié)論及政策啟示
4.1 研究結(jié)論
4.2 政策啟示
4.2.1 國(guó)家層面
4.2.2 企業(yè)層面
4.2.3 勞動(dòng)者個(gè)人層面
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 職場(chǎng)行為與疲勞狀況調(diào)查問(wèn)卷
附錄2 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
附錄3 攻讀碩士學(xué)位期間參加的科研項(xiàng)目
本文編號(hào):3184549
【文章來(lái)源】:武漢科技大學(xué)湖北省
【文章頁(yè)數(shù)】:57 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
abstract
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.3.1 “過(guò)度勞動(dòng)”相關(guān)概念研究
1.3.2 “過(guò)度勞動(dòng)”的測(cè)量及成果的相關(guān)研究
1.3.3 “過(guò)度勞動(dòng)”研究述評(píng)
1.4 研究方法
1.5 研究?jī)?nèi)容與框架
1.6 創(chuàng)新與不足
第2章 “過(guò)度勞動(dòng)”影響因素理論假設(shè)
2.1 調(diào)查設(shè)計(jì)
2.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
2.1.2 數(shù)據(jù)整理及選定
2.2 “過(guò)度勞動(dòng)”影響因素假設(shè)
2.3 樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
2.3.1 樣本個(gè)體基本情況
2.3.2 樣本家庭結(jié)構(gòu)及收入情況
2.3.3 樣本的工作職業(yè)性質(zhì)與崗位層級(jí)
2.3.4 過(guò)度勞動(dòng)程度的測(cè)度量表
第3章 “過(guò)度勞動(dòng)”影響因素假設(shè)驗(yàn)證
3.1 樣本的信效度檢驗(yàn)
3.2 樣本過(guò)度勞動(dòng)的影響因素假設(shè)驗(yàn)證
3.2.1 樣本過(guò)度勞動(dòng)的總體狀況
3.2.2 研究模型構(gòu)建
3.2.3 變量選取與分析過(guò)程
第4章 研究結(jié)論及政策啟示
4.1 研究結(jié)論
4.2 政策啟示
4.2.1 國(guó)家層面
4.2.2 企業(yè)層面
4.2.3 勞動(dòng)者個(gè)人層面
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 職場(chǎng)行為與疲勞狀況調(diào)查問(wèn)卷
附錄2 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
附錄3 攻讀碩士學(xué)位期間參加的科研項(xiàng)目
本文編號(hào):3184549
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