本文旨在運(yùn)用比較分析的方法,通過對(duì)美國(guó)反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度的初步研究,為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)始終存在卻并未予以重視的就業(yè)歧視救濟(jì)制度的構(gòu)建提供一些思路,以期在實(shí)踐上引起對(duì)勞動(dòng)者遭受的就業(yè)歧視問題的深切關(guān)注,為我國(guó)建立和完善反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度提供一定的借鑒,并實(shí)現(xiàn)就業(yè)領(lǐng)域促進(jìn)平等競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)就業(yè)公平的訴求,進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展�；诖�,本文按以下研究思路循序推進(jìn):首先,在研究背景、研究意義和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,對(duì)美國(guó)就業(yè)歧視問題進(jìn)行一些基礎(chǔ)的梳理研究,包括:美國(guó)反就業(yè)歧視法產(chǎn)生的歷史背景、就業(yè)歧視的概念及種類以及美國(guó)反就業(yè)歧視的法律制度。通過對(duì)基本問題的闡述,為下一步展開研究做了一些必要的背景和理論鋪墊。其次,著重展開對(duì)美國(guó)反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度探討。一是根據(jù)保護(hù)對(duì)象的不同,將美國(guó)反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度劃分為四種類型加以梳理,分別是總括性規(guī)定反就業(yè)歧視問題的《民權(quán)法》、針對(duì)女性勞動(dòng)者做出規(guī)定的《同酬法》和《家庭及醫(yī)療休假法》、針對(duì)殘疾人保護(hù)的《康復(fù)法》和《美國(guó)殘疾人法》以及針對(duì)中老年勞動(dòng)者平等就業(yè)保護(hù)的《就業(yè)年齡歧視法》;二是討論美國(guó)就業(yè)歧視的構(gòu)成要件理論,進(jìn)一步論述了就業(yè)... 

【文章來源】：陜西師范大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    1. 研究背景
    2. 研究意義
    3. 研究綜述
        3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    4. 研究方法
    5. 研究創(chuàng)新和不足
        5.1 創(chuàng)新之處
        5.2 不足之處
第1章 美國(guó)反就業(yè)歧視基本法律制度概述
    1.1 美國(guó)反就業(yè)歧視法律制度的產(chǎn)生背景
    1.2 美國(guó)就業(yè)歧視的概念
    1.3 美國(guó)就業(yè)歧視的種類
第2章 美國(guó)反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度
    2.1 美國(guó)反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度構(gòu)成
        2.1.1 綜合就業(yè)歧視救濟(jì):《民權(quán)法》
        2.1.2 女性就業(yè)歧視的救濟(jì):《同酬法》、《家庭及醫(yī)療休假法》
        2.1.3 殘疾人就業(yè)歧視的救濟(jì):《康復(fù)法》、《美國(guó)殘疾人法》
        2.1.4 年齡就業(yè)歧視的救濟(jì):《就業(yè)年齡歧視法》
    2.2 美國(guó)就業(yè)歧視的構(gòu)成要件:就業(yè)歧視救濟(jì)的前提
        2.2.1 就業(yè)歧視構(gòu)成要件理論
        2.2.2 就業(yè)歧視構(gòu)成要件理論簡(jiǎn)析
        2.2.3 就業(yè)歧視抗辯
    2.3 美國(guó)反就業(yè)歧視的ADR救濟(jì)制度
        2.3.1 私權(quán)選擇:ADR救濟(jì)
        2.3.2 調(diào)解
        2.3.3 仲裁
    2.4 美國(guó)反就業(yè)歧視的行政救濟(jì)制度
        2.4.1 公權(quán)力干預(yù):行政救濟(jì)
        2.4.2 美國(guó)勞工部的行政救濟(jì)
        2.4.3 就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的行政救濟(jì)
    2.5 美國(guó)反就業(yè)歧視的訴訟救濟(jì)制度
        2.5.1 司法終局:訴訟救濟(jì)
        2.5.2 訴訟范圍
        2.5.3 舉證責(zé)任的分配
第3章 美國(guó)反就業(yè)歧視典型案例研究
    3.1 就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):麥道公司訴格林案
    3.2 就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配:格瑞格斯訴杜克電力公司案
    3.3 就業(yè)歧視的抗辯:鮑康訴凱鵬華盈公司案
第4章 美國(guó)反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度對(duì)我國(guó)的啟示
    4.1 我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀
    4.2 我國(guó)反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度現(xiàn)狀與不足
    4.3 完善反就業(yè)歧視法律救濟(jì)制度
        4.3.1 發(fā)揮民間救濟(jì)優(yōu)勢(shì):完善反就業(yè)歧視的ADR救濟(jì)制度
        4.3.2 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)和職能建設(shè):完善反就業(yè)歧視的行政救濟(jì)制度
        4.3.3 拓展訴訟類型:完善反就業(yè)歧視的訴訟救濟(jì)制度
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間科研成果



本文編號(hào)：3162617