互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展催生出的新型用工模式無法契合原有勞動關(guān)系判定標準,勞動關(guān)系的有無又是勞動法對勞動者進行保護的前提。為了解決這一對勞動者保護的困境,基于對國外一些規(guī)制路徑的分析,探索適合我國國情的法律規(guī)制路徑。 

【文章來源】：長春教育學院學報. 2020,36(11)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、網(wǎng)絡平臺勞動關(guān)系規(guī)制路徑的必要性
    （一）受雇于網(wǎng)絡平臺的勞動者與日俱增
    （二）勞動關(guān)系是保護勞動者的重中之重
    （三）現(xiàn)行制度下網(wǎng)絡平臺勞動者的尷尬處境
二、網(wǎng)絡平臺勞動關(guān)系定位困難的原因
    （一）勞動時間不易確定
    （二）平臺的控制和管理程度變?nèi)?br>三、可能存在的幾種規(guī)制路徑
    （一）創(chuàng)設第三種法律關(guān)系
    （二）修改有關(guān)的法律以適應當前的變局
    （三）專為互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動者創(chuàng)設單獨的救濟途徑
四、對我國的借鑒作用


【參考文獻】：
期刊論文
[1]第三類勞動者的理論反思與替代路徑[J]. 肖竹.  環(huán)球法律評論. 2018(06)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系的認定[J]. 柏亭羽.  湖北工程學院學報. 2018(05)



本文編號：3128491