發(fā)布時間：2021-04-08 14:47

　　和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系對于經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)具有重大意義。常態(tài)化疫情防控下,一些企業(yè)出現(xiàn)了不規(guī)范的用工行為,損害了職工的合法權(quán)益,也給企業(yè)帶來了經(jīng)濟損失和法律風(fēng)險。疫情防控常態(tài)化下,積極協(xié)調(diào)各種勞動關(guān)系,及時處理勞動爭議,多元化解勞動矛盾和糾紛,切實維護好勞動者合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,是各級工會應(yīng)盡的職責(zé),也是深入貫徹黨的十九屆四中全會精神,全面提升勞動關(guān)系治理能力和治理體系現(xiàn)代化的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
疫情防控常態(tài)下，勞動關(guān)系面臨的風(fēng)險和挑戰(zhàn)
常態(tài)化疫情防控下，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
    ●發(fā)揮集體協(xié)商機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
    ●構(gòu)建多元化解機制
    ●運用底線思維防控機制



本文編號：3125754