跨國(guó)公司在拉動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的同時(shí),也帶來(lái)一系列社會(huì)問(wèn)題。主要表現(xiàn)為跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任的弱化,并對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展帶來(lái)巨大負(fù)面影響。本文旨在通過(guò)探討公司社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論,明確跨國(guó)公司在華社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容；分析其法律規(guī)制；結(jié)合弱化的現(xiàn)狀,剖析跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任弱化的原因,并有針對(duì)性的給出強(qiáng)化跨國(guó)公司履行在華社會(huì)責(zé)任的建議。本文立足一般公司社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論,針對(duì)在華跨國(guó)公司這一特殊主體,通過(guò)比較分析和實(shí)證分析的方法進(jìn)行論證。本文由4部分組成。第1部分是跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任概論。公司社會(huì)責(zé)任的一般基礎(chǔ)理論對(duì)于研究跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任仍有很大的借鑒意義。該部分明確跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容,也即其應(yīng)當(dāng)對(duì)何種主體承擔(dān)何種責(zé)任。第2部分是國(guó)際社會(huì)對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制的概述。該部分從國(guó)內(nèi)法、國(guó)際法層面,分析國(guó)際社會(huì)對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制并指出存在的不足。第3部分對(duì)跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任弱化現(xiàn)狀的介紹及其成因分析。該部分結(jié)合大量典型、較新案例闡述弱化現(xiàn)狀。最后,根據(jù)現(xiàn)狀特點(diǎn)分析出責(zé)任弱化的原因。第4部分是針對(duì)我國(guó)實(shí)際情況,提出強(qiáng)化跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任法律規(guī)制的對(duì)策。我國(guó)作... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：41 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
1. 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任概述
    1.1 公司社會(huì)責(zé)任的概念
    1.2 公司社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論
        1.2.1 利益相關(guān)者理論
        1.2.2 企業(yè)社會(huì)契約理論
    1.3 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
        1.3.1 跨國(guó)公司保護(hù)勞工的社會(huì)責(zé)任
        1.3.2 跨國(guó)公司保護(hù)人權(quán)的社會(huì)責(zé)任
        1.3.3 跨國(guó)公司保護(hù)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任
        1.3.4 跨國(guó)公司反腐敗社會(huì)責(zé)任
2. 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法律規(guī)制概述及其分析
    2.1 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法律規(guī)制概述
        2.1.1 國(guó)內(nèi)法層面
        2.1.2 國(guó)際法層面
    2.2 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法律規(guī)制體系分析
        2.2.1 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)內(nèi)法規(guī)制的缺陷
        2.2.2 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任國(guó)際法規(guī)制的不足
3. 在華跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任弱化現(xiàn)狀及原因分析
    3.1 在華跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任弱化現(xiàn)狀
        3.1.1 侵犯勞工權(quán)益
        3.1.2 忽視環(huán)境保護(hù)
        3.1.3 產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)
        3.1.4 商業(yè)賄賂行為
    3.2 跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任弱化原因分析
        3.2.1 跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任弱化的內(nèi)部原因
        3.2.2 跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任弱化的外部原因
4 強(qiáng)化跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任法律規(guī)制的對(duì)策建議
    4.1 完善國(guó)內(nèi)法規(guī)制
        4.1.1 完善對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的立法
        4.1.2 嚴(yán)格執(zhí)法
        4.1.3 健全完善社會(huì)監(jiān)督體系
    4.2 完善國(guó)際法規(guī)制
        4.2.1 積極參與國(guó)際法規(guī)制建設(shè)
        4.2.2 加強(qiáng)與非政府組織的合作
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]商會(huì)的利益相關(guān)者治理:合法性的視角[J]. 馮巨章.  制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究. 2011(04)
[4]公司社會(huì)責(zé)任法律化的法理學(xué)分析[J]. 崔靜.  東方企業(yè)文化. 2011(20)
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碩士論文
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[5]國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中的反就業(yè)歧視研究[D]. 雷迪.華東政法大學(xué) 2011
[6]跨國(guó)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任研究[D]. 方小樂(lè).華僑大學(xué) 2011
[7]跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任制度建構(gòu)探析[D]. 劉龍.中國(guó)海洋大學(xué) 2010
[8]跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任法律問(wèn)題研究[D]. 劉文墨.大連海事大學(xué) 2010
[9]論勞工結(jié)社權(quán)的國(guó)際保護(hù)[D]. 徐珊.中國(guó)人民大學(xué) 2008
[10]國(guó)際法視角下的跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任[D]. 周太東.中國(guó)政法大學(xué) 2008



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