發(fā)布時(shí)間：2021-03-14 18:16

　　近年來(lái)普遍的工資上漲給實(shí)體企業(yè)帶來(lái)一定經(jīng)營(yíng)壓力,工資與利潤(rùn)的關(guān)系成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)�；谥袊�(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)微觀數(shù)據(jù)與省級(jí)宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)構(gòu)建PVAR模型,通過(guò)脈沖響應(yīng)與方差分解,實(shí)證分析了工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、利潤(rùn)與吸納勞動(dòng)力的長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)傳導(dǎo)機(jī)制與交互影響。研究結(jié)果表明,工資與利潤(rùn)能夠?qū)崿F(xiàn)同向增長(zhǎng),且這一同向增長(zhǎng)是通過(guò)發(fā)揮工資激勵(lì)職能激勵(lì)勞動(dòng)者積極性、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)現(xiàn)的;利潤(rùn)增加能夠促進(jìn)企業(yè)吸納更多勞動(dòng)力;這一模式在非國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)更為明顯迅速。研究結(jié)果有助于厘清工資與利潤(rùn)的關(guān)系,為實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)提供現(xiàn)實(shí)路徑,通過(guò)微觀工資激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)宏觀勞動(dòng)者、企業(yè)與社會(huì)的合作共贏。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)占比與工資占比變化趨勢(shì)

基于宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的脈沖響應(yīng)函數(shù)

不同所有制企業(yè)工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、利潤(rùn)與吸納勞動(dòng)力模式比較

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3082701