馬克思對勞動問題的關注始終貫穿著一種濃厚的道德關懷。本文以勞資倫理為視角,以期找到勞資倫理與企業(yè)雇員責任的內(nèi)在聯(lián)系,為企業(yè)履行雇員責任提供精神動力和智力支持,探索企業(yè)雇員責任運行體系和實施路徑。勞資倫理是指勞方與資方彼此之間應當遵守的道德準則和行為規(guī)范,是社會對勞資雙方最基本的道德要求。勞資關系的倫理因素是客觀存在的,在協(xié)調(diào)勞資矛盾中形象的譽之為“無形之手”。通過初步研究,本人認為勞資倫理與企業(yè)雇員責任具有內(nèi)在邏輯聯(lián)系,勞資關系豐富的倫理意蘊為企業(yè)雇員責任提供了價值指引,企業(yè)履行雇員責任是勞資倫理的實踐形態(tài),培育和維護勞資合作的倫理秩序,需要企業(yè)履行雇員責任。本文的主體由四個部分組成:第一部分:從勞資倫理角度出發(fā),如何理解企業(yè)雇員責任的內(nèi)容,力求對企業(yè)雇員責任內(nèi)涵全面描述。第二部分:關注企業(yè)道德責任及法律責任履行現(xiàn)狀,分析企業(yè)雇員責任缺失的現(xiàn)實表現(xiàn),通過全面梳理我國勞動法律體系,總結(jié)法律規(guī)制不足。第三部分:主要考察勞資倫理的應用路徑,企業(yè)能否履行社會責任關乎勞資倫理衍生出的道理能否內(nèi)化為內(nèi)在品性并轉(zhuǎn)化為自覺行為。勞資倫理的應用路徑要求企業(yè)履行雇員責任實現(xiàn)倫理驅(qū)動和法律規(guī)制的結(jié)合。第四部... 

【文章來源】：東北師范大學吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
緒論
    （一）研究背景
    （二）研究現(xiàn)狀
    （三）研究意義
    （四）研究思路、研究方法
一、企業(yè)雇員責任的倫理依據(jù)
    （一）勞資倫理概述
    （二）勞資倫理與企業(yè)雇員責任的內(nèi)在聯(lián)系
    （三）企業(yè)雇員責任的倫理屬性
二、企業(yè)雇員責任的規(guī)制現(xiàn)狀
    （一）企業(yè)雇員責任的現(xiàn)實狀況
    （二）企業(yè)雇員責任的法律規(guī)制不足
三、企業(yè)雇員責任制度的完善思路
    （一）勞資倫理的應用路徑
    （二）企業(yè)雇員責任的倫理驅(qū)動
    （三）企業(yè)雇員責任的有效轉(zhuǎn)化
四、企業(yè)雇員責任制度的實施路徑
    （一）企業(yè)制度的倫理化調(diào)整
    （二）企業(yè)雇員責任的法律化規(guī)范
結(jié)語
參考文獻
后記
在學期間公開發(fā)表論文及著作情況



本文編號：3077549