我國就業(yè)歧視現(xiàn)象非常多,但卻很少有人提起訴訟維護自身合法權(quán)利,為得出其中原因,本文從中國裁判文書網(wǎng)上篩選了有關就業(yè)歧視的案例,分析其中的舉證責任,發(fā)現(xiàn)存在以下幾點問題:一是舉證責任分配規(guī)則不公平;二是對過錯要件態(tài)度不一致;三是法院判定抗辯理由成立與否適用的原則不符合反歧視原則;四是法院判決的賠償難以充分救濟歧視受害者。通過分析比較其他國家和地區(qū)的經(jīng)驗,筆者認為應采用舉證責任倒置的規(guī)則減輕勞動者的舉證負擔,并采用客觀標準的歧視構(gòu)成要件,無需證明用人單位主觀狀態(tài),還應區(qū)分歧視類別規(guī)定不同的抗辯原則,規(guī)定用人單位的最低賠償額和懲罰賠償以充分救濟歧視受害者,通過以上措施有效消除就業(yè)歧視,推動建立公平和諧的社會。 

【文章來源】：蘇州大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、問題的提出
    （一） 舉證責任分配原則顯失公平
    （二） 過錯要件之認定自相矛盾
    （三） 適用的抗辯原則不甚合理
    （四） 對受害者的法律救濟不夠充分
二、舉證責任問題的法律成因剖析
    （一） 適用一般舉證原則使勞動者舉證負擔過重
    （二） 視為一般侵權(quán)使過錯要件之認定自相矛盾
    （三） 缺少法定抗辯使法院采納之抗辯顯失公平
    （四） 現(xiàn)有侵權(quán)責任之規(guī)定難以充分救濟受害者
三、域外就業(yè)歧視舉證責任規(guī)定之鏡鑒
    （一） 舉證責任分配之轉(zhuǎn)移與倒置
    （二） 雇主故意要件之保留與摒棄
    （三） 法定抗辯兼具原則性與具體性
    （四） 最低賠償標準與懲罰性賠償并舉
四、我國就業(yè)歧視舉證責任的完善路徑
    （一） 實行舉證責任倒置
    （二） 規(guī)定無過錯責任
    （三） 分類確立抗辯原則
    （四） 列明最低賠償額
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3069164