對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動者可否獲得年終獎的問題,不能一概而論,而應(yīng)當結(jié)合勞動者離職原因、履職時間、勞動者離職之前的工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等多方面因素進行綜合考量。 

【文章來源】：中國社會保障. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
基本案情
審判
評析
    一、年終獎的含義及發(fā)放依據(jù)
    二、處理年終獎爭議時應(yīng)考量的情形



本文編號：3058680