進入新時期,"人才為本"成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本方針,為促進人才政策與產(chǎn)業(yè)政策協(xié)調(diào)配合,本文嘗試系統(tǒng)考察我國重點行業(yè)的人才需求�；陲@示性偏好理論（Samuelson,1948）,通過手工整理2010～2016年間465家企業(yè)、2063位勞動力的24600場公開招聘數(shù)據(jù),本文利用企業(yè)所顯示出的招聘行為識別了重點行業(yè)和非重點行業(yè)的人才需求差異。本文發(fā)現(xiàn):重點行業(yè)企業(yè)相比于非重點行業(yè)有更強的人才需求,給定人才供給,前者提供工作崗位的概率比后者高出4.4%、工資高出6%;在結(jié)構(gòu)上,對于本科以上學歷及畢業(yè)于985/211高校的勞動力,重點與非重點行業(yè)雇傭概率的差距進一步提高到約6%～9%、工資差距提高到9%～14.6%;當專業(yè)對口時,雇傭概率差距提高到5%、工資差距12%。這一方面是由于產(chǎn)業(yè)政策挑選出的重點行業(yè)大多原本就處于成長或技術(shù)進步期,另一方面是由于產(chǎn)業(yè)政策的干預對部分行業(yè)產(chǎn)生了作用。這一發(fā)現(xiàn)是穩(wěn)健的,為促進政策間協(xié)調(diào)、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)和引導勞動力行業(yè)間配置提供了一種可行的帕累托改進。 

【文章來源】：管理世界. 2020,36(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、數(shù)據(jù)
    （一）企業(yè)招聘面試微觀數(shù)據(jù)
        1. 數(shù)據(jù)背景
        2. 描述性統(tǒng)計與樣本偏差
    （二）重點產(chǎn)業(yè)政策
    （三）描述性證據(jù)
三、實證策略
四、實證結(jié)果
    （一）基準結(jié)果——提供工作
    （二）基準結(jié)果——工資
    （三）真實招聘還是表演？
    （四）樣本抽樣偏差
五、人才需求的異質(zhì)性
    （一）學歷
    （二）專業(yè)技能
    （三）動態(tài)變化
六、進一步討論：重點行業(yè)人才需求為何更強
七、結(jié)論性評述


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3033940