進(jìn)入新時(shí)期,"人才為本"成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本方針,為促進(jìn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策協(xié)調(diào)配合,本文嘗試系統(tǒng)考察我國重點(diǎn)行業(yè)的人才需求�；陲@示性偏好理論（Samuelson,1948）,通過手工整理2010～2016年間465家企業(yè)、2063位勞動(dòng)力的24600場公開招聘數(shù)據(jù),本文利用企業(yè)所顯示出的招聘行為識(shí)別了重點(diǎn)行業(yè)和非重點(diǎn)行業(yè)的人才需求差異。本文發(fā)現(xiàn):重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)相比于非重點(diǎn)行業(yè)有更強(qiáng)的人才需求,給定人才供給,前者提供工作崗位的概率比后者高出4.4%、工資高出6%;在結(jié)構(gòu)上,對(duì)于本科以上學(xué)歷及畢業(yè)于985/211高校的勞動(dòng)力,重點(diǎn)與非重點(diǎn)行業(yè)雇傭概率的差距進(jìn)一步提高到約6%～9%、工資差距提高到9%～14.6%;當(dāng)專業(yè)對(duì)口時(shí),雇傭概率差距提高到5%、工資差距12%。這一方面是由于產(chǎn)業(yè)政策挑選出的重點(diǎn)行業(yè)大多原本就處于成長或技術(shù)進(jìn)步期,另一方面是由于產(chǎn)業(yè)政策的干預(yù)對(duì)部分行業(yè)產(chǎn)生了作用。這一發(fā)現(xiàn)是穩(wěn)健的,為促進(jìn)政策間協(xié)調(diào)、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)和引導(dǎo)勞動(dòng)力行業(yè)間配置提供了一種可行的帕累托改進(jìn)。 

【文章來源】：管理世界. 2020,36(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、數(shù)據(jù)
    （一）企業(yè)招聘面試微觀數(shù)據(jù)
        1. 數(shù)據(jù)背景
        2. 描述性統(tǒng)計(jì)與樣本偏差
    （二）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)政策
    （三）描述性證據(jù)
三、實(shí)證策略
四、實(shí)證結(jié)果
    （一）基準(zhǔn)結(jié)果——提供工作
    （二）基準(zhǔn)結(jié)果——工資
    （三）真實(shí)招聘還是表演？
    （四）樣本抽樣偏差
五、人才需求的異質(zhì)性
    （一）學(xué)歷
    （二）專業(yè)技能
    （三）動(dòng)態(tài)變化
六、進(jìn)一步討論：重點(diǎn)行業(yè)人才需求為何更強(qiáng)
七、結(jié)論性評(píng)述


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3033940