我國在"大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新"的新勢態(tài)下,企業(yè)注冊門檻越來越低,中小型企業(yè)、公司數量如雨后春筍般大規(guī)模增加,這些中小型企業(yè)要平穩(wěn)有序發(fā)展,需要人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃和管理做支柱,其中人力資源管理中的勞動關系管理是企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展的基礎條件�；诖�,介紹勞動關系管理的含義和內容,現階段中小企業(yè)勞動關系管理中的現狀和問題,就此提出優(yōu)化措施,希望能夠提升中小型企業(yè)人力資源管理效能。 

【文章來源】：技術與市場. 2020,27(06)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 勞動關系管理概述
    1.1 勞動關系管理的含義
    1.2 勞動關系管理的工作內容
2 中小型企業(yè)勞動關系管理中存在的問題
    2.1 人力資源崗位設置不合理,勞動合同簽訂不規(guī)范
    2.2 職工薪酬水平偏低,人員流動大
    2.3 全員、足額繳納社會保險的很少
    2.4 員工的健康安全問題重視程度較低
    2.5 勞動爭議問題管理消極
3 中小企業(yè)勞動關系管理優(yōu)化策略
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新冠肺炎疫情下企業(yè)人力資源管理的應對措施——以寧波奧云德電器有限公司為例[J]. 于晴,牟莉莉.  營銷界. 2020(42)



本文編號：3030365