企業(yè)用工自主權(quán)是指用人單位在不違反國家法律法規(guī)的情況下,根據(jù)本單位的需要以及勞動(dòng)者的情況,自主決定招工、用工、解雇等相關(guān)問題的權(quán)利。用工自主權(quán)是企業(yè)經(jīng)營自主在人力資源配置方面的體現(xiàn),是企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化過程中不可缺少的權(quán)利。但是在實(shí)踐中,存在一些企業(yè)不能合理保持行使用工自主權(quán)與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間的平衡,與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛。現(xiàn)階段,企業(yè)用工自主權(quán)囊括的范圍越來越大,濫用用工自主權(quán)的形式也在不斷增多,相反,與濫用用工自主權(quán)相關(guān)的法律法規(guī)函待完善。與此同時(shí),我國勞動(dòng)者的整體文化素養(yǎng)不斷提高,權(quán)利意識不斷增強(qiáng),這就導(dǎo)致相關(guān)的勞動(dòng)爭議一直增加。民營企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)中最具活力的一部分,與其用工自主權(quán)行使有關(guān)的問題多表現(xiàn)為類型多元化、內(nèi)容復(fù)雜化,我們將民營企業(yè)的用工自主權(quán)問題研究透徹,對于推動(dòng)用工自主權(quán)的相關(guān)規(guī)定適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。本文首先從與用工自主權(quán)濫用行為有關(guān)的三個(gè)案例出發(fā),分析了這三個(gè)案例的爭議焦點(diǎn),指出案件出現(xiàn)的深層次原因是由于勞動(dòng)法律體系中對用工自主權(quán)濫用行為的相關(guān)規(guī)制不完善。然后對用工自主權(quán)的一般理論展開研究,指出用工自主權(quán)濫用行為最為重要的三個(gè)方面分別是招工、調(diào)崗以及解雇的自主... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一 選題背景
    二 選題意義
    三 研究現(xiàn)狀
    四 論文結(jié)構(gòu)
    五 論證方法
    六 創(chuàng)新之處
第一章 案例分析與企業(yè)用工自主權(quán)的一般理論
    第一節(jié) 案例分析
        一 企業(yè)用工自主權(quán)濫用行為相關(guān)案例
        二 相關(guān)案例爭議焦點(diǎn)分析
    第二節(jié) 企業(yè)用工自主權(quán)的概念及內(nèi)容
        一 企業(yè)用工自主權(quán)的概念
        二 企業(yè)用工自主權(quán)的基本內(nèi)容
    第三節(jié) 用工自主權(quán)濫用行為現(xiàn)狀的探析
        一 用工自主權(quán)濫用行為的表現(xiàn)形式——以民營企業(yè)為視角
        二 我國企業(yè)用工自主權(quán)行使的現(xiàn)狀
第二章 從反就業(yè)歧視的角度規(guī)制招工自主權(quán)濫用行為
    第一節(jié) 招工的法律特征及平等就業(yè)權(quán)的概念
        一 招工的法律特征
        二 平等就業(yè)權(quán)的概念
    第二節(jié) 矛盾的焦點(diǎn)：招工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)的沖突
        一 真實(shí)職業(yè)資格
        二 競業(yè)禁止
        三 就業(yè)歧視
        四 其他侵害
    第三節(jié) 域外招工自主權(quán)濫用行為的規(guī)制----以反就業(yè)歧視為基礎(chǔ)
        一 美國
        二 日本
        三 香港
    第四節(jié) 對招工自主權(quán)濫用行為規(guī)制之構(gòu)思：以反就業(yè)歧視為出發(fā)點(diǎn)
        一 司法層面
        二 專門機(jī)構(gòu)層面
        三 社會團(tuán)體層面
第三章 以維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定為基點(diǎn)規(guī)制調(diào)崗自主權(quán)濫用行為
    第一節(jié) 調(diào)崗行為概述
        一 工作崗位的特征
        二 調(diào)崗的類型
    第二節(jié) 關(guān)于調(diào)崗的域外研究
        一 理論方面
        二 實(shí)踐方面
    第三節(jié) 調(diào)崗行為的依據(jù)探析
        一 勞動(dòng)規(guī)章
        二 集體合同
        三 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
    第四節(jié) 調(diào)崗自主權(quán)行使中的問題
        一 勞動(dòng)合同中關(guān)于崗位的規(guī)定模糊不清
        二 用人單位關(guān)于調(diào)崗的條件解釋權(quán)過大
        三 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)難以確定
    第五節(jié) 對調(diào)崗自主權(quán)濫用行為規(guī)制之構(gòu)思
        一 立法層面
        二 執(zhí)法層面
第四章 解雇自主權(quán)濫用行為規(guī)制的探析
    第一節(jié) 解雇的概念和法律特征
    第二節(jié) 我國的解雇類型
        一 過錯(cuò)性解雇
        二 非過錯(cuò)性解雇
        三 經(jīng)濟(jì)性解雇
    第三節(jié) 解雇自主權(quán)行使在實(shí)踐中存在的問題
        一 過錯(cuò)性解雇的規(guī)定中主觀性詞語不明確
        二 非過錯(cuò)性解雇的規(guī)定中相關(guān)概念的界定過于寬泛
        三 經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)不能完全適應(yīng)需要
    第四節(jié) 解雇問題的域外研究----以解雇的事由為基礎(chǔ)
        一 國際勞工組織
        二 德國
        三 美國
        四 日本
    第五節(jié) 對解雇自主權(quán)濫用行為規(guī)制之構(gòu)思
        一 對過錯(cuò)性解雇規(guī)定中的主觀性詞語進(jìn)行明確
        二 制定非過錯(cuò)性解雇中的相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        三 修改經(jīng)濟(jì)性解雇人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
第五章 規(guī)制用工自主權(quán)濫用行為的總體設(shè)想
    第一節(jié) 立法層面
        一 將禁止濫用用工自主權(quán)的原則性規(guī)定納入勞動(dòng)法體系
        二 在《勞動(dòng)合同法》中對勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充
        三 在勞動(dòng)法體系中對勞動(dòng)規(guī)章進(jìn)行規(guī)范
        四 應(yīng)當(dāng)對用人單位作出相關(guān)認(rèn)定的程序進(jìn)行規(guī)范
    第二節(jié) 司法解釋層面
    第三節(jié) 法律執(zhí)行層面
    第四節(jié) 其他層面的設(shè)想
        一 應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)誠實(shí)守信原則
        二 政府層面
        三 兼顧勞資雙方的利益
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡歷 在學(xué)期間發(fā)表的論文及研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]就業(yè)歧視司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)[J]. 司曹穎,陳莉.  淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版). 2016(07)
[2]跟喬布斯學(xué)習(xí)“每日自問”[J]. 毛世英.  人力資源. 2015(17)
[3]用人單位單方調(diào)崗正當(dāng)性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)[J]. 徐丹,翟玉婷.  法制與社會. 2015(12)
[4]企業(yè)人力資源管理中經(jīng)濟(jì)懲罰措施合法性探討[J]. 孫淑琴.  法制博覽(中旬刊). 2013(09)
[5]用人單位是否有變動(dòng)工作地點(diǎn)的用工自主權(quán)[J]. 徐國慶.  中國勞動(dòng). 2013(02)
[6]對平等就業(yè)權(quán)的簡析[J]. 周懷梅.  法制與社會. 2011(02)
[7]勞動(dòng)合同解除之法律規(guī)制的缺陷及完善[J]. 夏燕.  揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2009(04)
[8]我國經(jīng)濟(jì)性裁員中的勞動(dòng)者保護(hù)探析[J]. 太月.  法制與經(jīng)濟(jì)(下旬刊). 2009(11)
[9]淺議德國勞動(dòng)法上的變更性解雇[J]. 劉志軍.  廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(06)
[10]論平等就業(yè)權(quán)的界定[J]. 李雄.  河北法學(xué). 2008(06)

碩士論文
[1]我國企業(yè)用工自主權(quán)的立法不足與解決途徑[D]. 鄭云鵬.黑龍江大學(xué) 2015
[2]違法解雇法律救濟(jì)問題研究[D]. 嚴(yán)雪峰.西南政法大學(xué) 2014
[3]試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制[D]. 馬昕.蘇州大學(xué) 2013
[4]論女性平等就業(yè)權(quán)的法律保障[D]. 任紅麗.重慶大學(xué) 2012
[5]論平等就業(yè)權(quán)與用工自主權(quán)的合理邊界[D]. 劉娜.西南政法大學(xué) 2012
[6]用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的法律探析[D]. 王葉.蘇州大學(xué) 2011
[7]新勞動(dòng)合同法背景下勞動(dòng)合同單方解除的法律問題[D]. 錢劍娥.復(fù)旦大學(xué) 2011
[8]用人單位調(diào)崗行為的法律規(guī)制研究[D]. 周藝.南京大學(xué) 2011
[9]工作崗位變更的法律規(guī)制研究[D]. 陳立.蘇州大學(xué) 2010



本文編號：2975369