發(fā)布時(shí)間：2021-01-02 20:32

　　截止2015年底,全國60歲以上老年人2.22億,占總?cè)丝?16.1%,并且還以百分之十幾的年增長率增長,而該部分達(dá)到法定退休年齡的人員中還有大部分在參加工作。本文通過案例解析比較可看到在如此龐大的勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)中我國退休年齡人員因工受傷存在嚴(yán)重的權(quán)益保護(hù)不足,主要是不能被認(rèn)定為工傷。從理論學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界中可以看出,對(duì)退休人員不能認(rèn)定為工傷主要是體現(xiàn)在對(duì)該類群體的用工屬性不明造成的,現(xiàn)行法律條款對(duì)于工傷的認(rèn)定須具備與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的用工屬性。因此,本文通過對(duì)退休人員的主體、概念、分類、形式要件和老年人權(quán)益保護(hù)等角度分析、對(duì)相關(guān)法律條款的立法精神理解和實(shí)踐需要考慮,提出“后勞動(dòng)關(guān)系說”,認(rèn)為退休人員達(dá)到法定退休年齡屬于法定的勞動(dòng)合同關(guān)系終止的條件之一,之后用人單位和該類人員可以繼續(xù)雙向選擇是否繼續(xù)建立勞動(dòng)合同關(guān)系,而不是現(xiàn)行司法實(shí)踐和大部分學(xué)術(shù)界認(rèn)為的達(dá)到退休年齡后必須終止勞動(dòng)關(guān)系并不得再建立勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)。解決了退休人員用工屬性這個(gè)難題后,退休人員因工受傷的權(quán)益才會(huì)得到公平公正的保護(hù)。同時(shí),本文建議對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)法律條款進(jìn)行修改,尤其是針對(duì)退休人員用工屬性問題、工傷認(rèn)... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 引言
2 通過案例對(duì)退休人員因工受傷權(quán)益保護(hù)問題的提出
    2.1 案例一
    2.2 案例二
    2.3 依民事途徑保護(hù)退休人員因工受傷與直接工傷認(rèn)定存在的不足
    2.4 退休人員因工受傷權(quán)益保護(hù)不足帶來的不良后果
        2.4.1 勞資糾紛的增加
        2.4.2 行政訴訟的增加
        2.4.3 上訪、信訪的增加
        2.4.4 雇傭退休人員的減少
        2.4.5 參加勞動(dòng)的退休人員的減少
3 退休人員的用工屬性
    3.1 退休人員的概念和分類
        3.1.1 退休人員的概念
        3.1.2 退休人員的分類
    3.2 退休人員的用工屬性之爭
        3.2.1 退休就業(yè)人員用工屬性在學(xué)術(shù)界的爭論
        3.2.2 退休就業(yè)人員用工屬性在實(shí)務(wù)界的爭論
4 退休人員因工受傷權(quán)益保護(hù)存在的不足
    4.1 退休人員因工受傷定性和保護(hù)存在的爭論
    4.2 對(duì)退休人員因工受傷權(quán)益保護(hù)爭論的評(píng)析
        4.2.1 對(duì)以“勞務(wù)關(guān)系說”為前提的“否定說”的評(píng)析
        4.2.2 對(duì)“保險(xiǎn)待遇掛鉤說”的評(píng)析
        4.2.3 對(duì)以“勞動(dòng)關(guān)系說”為前提的“肯定說”的評(píng)析
    4.3 “后勞動(dòng)關(guān)系說”的提出
        4.3.1 從勞動(dòng)關(guān)系的主體角度
        4.3.2 從勞動(dòng)關(guān)系的形式要件角度
        4.3.3 從保護(hù)老年人權(quán)益的角度
    4.4 對(duì)“后勞動(dòng)關(guān)系說”可能產(chǎn)生的疑惑
5 對(duì)退休人員因工受傷權(quán)益保護(hù)的設(shè)想
    5.1 身份定性及因工受傷權(quán)益保護(hù)定性的設(shè)想
    5.2 修改相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)實(shí)需要
    5.3 修改相關(guān)法律法規(guī)條款
    5.4 其他建議
6 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]超過法定退休年齡從業(yè)人員的身份界定[J]. 楊喆.  中國勞動(dòng). 2017(03)
[2]芻議超過法定退休年齡人員的勞動(dòng)權(quán)益[J]. 陳傳勝.  溫州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(01)
[3]人口老齡化背景下城市退休人員再就業(yè)問題[J]. 胡江陵,王林.  人民論壇. 2016(17)
[4]應(yīng)允許未領(lǐng)退休待遇“超齡”人員建立社保關(guān)系——兼評(píng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定[J]. 任憲華.  中國勞動(dòng). 2016(05)
[5]達(dá)到法定退休年齡后的用工關(guān)系探討[J]. 劉燕.  中國勞動(dòng). 2015(17)
[6]達(dá)到退休年齡是否是阻卻勞動(dòng)關(guān)系存在的事由[J]. 陳根.  法制與社會(huì). 2015(05)
[7]我國退休法律制度的預(yù)設(shè)前提及其反思[J]. 范圍.  中國人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(05)
[8]超過法定退休年齡的自然人與聘用單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?[J]. 張樸田.  勞動(dòng)保障世界. 2014(06)
[9]達(dá)到退休年齡就業(yè)的用工關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分析[J]. 蘇渝,栗宏豪.  社會(huì)法學(xué)研究. 2013(00)
[10]退休年齡與勞動(dòng)法的適用——兼論“退休”的法律意義[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2013(03)

博士論文
[1]退休再就業(yè)法律問題研究[D]. 李娜.吉林大學(xué) 2013

碩士論文
[1]達(dá)到退休年齡就業(yè)人員的工傷權(quán)益保護(hù)研究[D]. 王愛松.蘇州大學(xué) 2014



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