性別工資差異問題是收入分配領(lǐng)域的一個重要問題,隨著時代變化和經(jīng)濟發(fā)展,在新常態(tài)的經(jīng)濟形勢下,我國出臺了引領(lǐng)未來五年發(fā)展計劃的《十三五規(guī)劃綱要》,并提出要推進“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”、“優(yōu)化現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系”。結(jié)構(gòu)的改革和產(chǎn)業(yè)體系的優(yōu)化必然帶來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變遷,而這一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動對我國性別收入差異帶來的影響亟待研究。改革開放至今我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較計劃經(jīng)濟時期已經(jīng)大不一樣,“以史為鑒,可知興替”,研究歷史上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷對性別收入差異的影響對未來有一定的現(xiàn)實意義和指導(dǎo)意義,有利于政府更好的制定公平化的收入分配政策。目前,國內(nèi)的微觀數(shù)據(jù)相對較少,體系并不健全,在這樣的基礎(chǔ)上已經(jīng)有一定數(shù)量的學(xué)者從各種不同的角度研究了性別工資差異問題,并發(fā)現(xiàn)歧視在我國改革開放過程中占到收入差異的主要原因,然而并沒有人從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的角度進行研究,這也正是本文的立足點及創(chuàng)新點。本文綜合運用人力資本理論、歧視經(jīng)濟學(xué)理論以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組理論作為理論基礎(chǔ),以調(diào)查研究法、比較研究法、實證計量研究法等研究方法使用CHIP(1995,2007)兩個時間點的截面數(shù)據(jù)。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對這一時間段的性別工資差異狀況以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動對其... 

【文章來源】：河南工業(yè)大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的思路及方法
    1.3 論文的貢獻與研究意義
    1.4 論文篇章結(jié)構(gòu)
2 文獻綜述
    2.1 勞動力市場工資差異理論
        2.1.1 新古典主義經(jīng)濟學(xué)和人力資本理論
        2.1.2 補償性工資差異理論
        2.1.3 歧視經(jīng)濟學(xué)理論
        2.1.4 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組與調(diào)整理論
    2.2 性別工資差異分解方法及經(jīng)驗研究成果回顧
3 理論模型、實證方法及數(shù)據(jù)
    3.1 理論模型
    3.2 實證方法
        3.2.1 Oaxaca‐Blinder的工資差異分解方法及其改進
        3.2.2 考慮樣本選擇偏差的工資差異分解
        3.2.3 考慮市場分割的性別工資差異分解
        3.2.4 性別工資差異的分布分解
    3.3 數(shù)據(jù)選擇及處理
4 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與城鎮(zhèn)勞動力巿場性別工資差異分解
    4.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化及就業(yè)人數(shù)變化
    4.2 性別工資差異
        4.2.1 Mincer方程結(jié)果分析
        4.2.2 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的性別差異變化
    4.3 性別工資差異的分位回歸及分解
    4.4 結(jié)論及政策建議
5 結(jié)論與展望
參考文獻
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國國有與非國有部門職業(yè)間工資差異及影響因素的實證研究[J]. 方福前,武文琪.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2015(09)
[2]居民收入差距的測量及其合理判斷[J]. 李實,高霞.  統(tǒng)計與決策. 2015(10)
[3]中國城鎮(zhèn)職工性別工資差距的演變[J]. 李實,宋錦,劉小川.  管理世界. 2014(03)
[4]農(nóng)民工的工作條件與工資收入:以補償性工資差異為視角[J]. 鄧曲恒,王亞柯.  南開經(jīng)濟研究. 2013(06)
[5]經(jīng)濟結(jié)構(gòu)演進的國際經(jīng)驗比較——基于Kohonen算法的數(shù)據(jù)探索分析[J]. 陸夢龍,謝珣.  政治經(jīng)濟學(xué)研究. 2013(00)
[6]中國經(jīng)濟長期增長路徑、效率與潛在增長水平[J]. 中國經(jīng)濟增長前沿課題組,張平,劉霞輝,袁富華,陳昌兵,陸明濤.  經(jīng)濟研究. 2012(11)
[7]性別工資差異緣何擴大?——基于職業(yè)分割的分析視角[J]. 郭鳳鳴,張世偉.  世界經(jīng)濟文匯. 2012(02)
[8]勞動力市場的產(chǎn)業(yè)分割——關(guān)于壟斷行業(yè)與競爭行業(yè)間工資差異的經(jīng)驗分析[J]. 馬欣欣.  中國勞動經(jīng)濟學(xué). 2011(01)
[9]市場歧視對城鎮(zhèn)地區(qū)性別工資差距的影響[J]. 葛玉好,曾湘泉.  經(jīng)濟研究. 2011(06)
[10]工資差距分解方法之述評[J]. 葛玉好,趙媛媛.  世界經(jīng)濟文匯. 2011(03)

博士論文
[1]中國城鎮(zhèn)勞動力市場中性別工資差異的經(jīng)驗研究[D]. 郭鳳鳴.吉林大學(xué) 2011

碩士論文
[1]性別工資差距研究[D]. 李芝瑞.天津財經(jīng)大學(xué) 2013
[2]中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中性別工資不平等與歧視分布[D]. 郭璇.浙江大學(xué) 2011



本文編號：2938774