2008年金融危機的爆發(fā)，對我國經(jīng)濟造成了嚴重影響，各種社會矛盾不斷凸顯，收入分配不平衡、失業(yè)率走高等問題持續(xù)存在且影響著社會發(fā)展的穩(wěn)定。最低工資制度作為國家干預工資結構調整的一種行政手段，其目的是為了保證勞動者取得正當勞動報酬的權利，從而滿足勞動者特別是低收入勞動者個人和家庭的基本生活需要。最低工資制度的實施能夠在一定程度上緩解這些社會問題，對推動經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定做出貢獻。在后危機時代的背景下，研究最低工資制度的實施效果，對我國最低工資制度的完善具有重要意義。 本文以最低工資制度為研究對象，以2008年經(jīng)濟危機之后的后危機時代為背景，以最低工資制度的實踐效應為突破口，對現(xiàn)有最低工資制度研究觀點進行總結及評價，梳理專家學者的觀點，為論文研究提供理論依據(jù)。在最低工資制度理論分析的基礎上，探討其在我國的實施現(xiàn)狀，然后通過定性與定量方法分析我國最低工資制度的實施效應，進一步挖掘其實施過程中存在的問題。 本文以2008-2012年全國各省市政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，采用相關分析等方法重點從就業(yè)和收入分配這兩個角度著手，研究最低工資制度實施的效果。分析結果表明我國最低工資制度的實施在一定程度上對縮小收入分配差距發(fā)揮了積極作用，最低工資標準的調整與就業(yè)成正相關關系，但其標準與世界水平相比明顯較低，未能達到真正保護低收入勞動者的目的，還需要向世界水平看齊做進一步調整。同時分析國外的基本經(jīng)驗，結合實施中產(chǎn)生的一系列問題，從制度、執(zhí)行和監(jiān)管三個方面提出相關對策。
【學位單位】：中原工學院
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：F249.24
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路及主要內容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究內容
    1.3 研究方法及創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點
2 理論綜述
    2.1 對最低工資的理論研究
    2.2 對最低工資制度態(tài)度的研究
        2.2.1 反對的觀點
        2.2.2 支持的觀點
        2.2.3 折中的觀點
    2.3 對最低工資制度就業(yè)效應的研究
        2.3.1 最低工資制度對就業(yè)產(chǎn)生負效應
        2.3.2 最低工資制度對就業(yè)沒有影響，甚至會促進就業(yè)
    2.4 對最低工資制度收入分配效應的研究
        2.4.1 縮小收入差距
        2.4.2 擴大收入差距
    2.5 對最低工資制度企業(yè)經(jīng)營效應的研究
    2.6 相關研究評價
3 最低工資制度概述
    3.1 最低工資制度的內涵界定
        3.1.1 最低工資制度概念及特征
        3.1.2 最低工資制度的運行模式
    3.2 制定最低工資標準的主要影響因素
    3.3 最低工資制度的經(jīng)濟效應分析
        3.3.1 最低工資制度的收入分配效應
        3.3.2 最低工資制度的就業(yè)效應
        3.3.3 最低工資制度的企業(yè)經(jīng)營效應
4 中國最低工資制度的起源、發(fā)展與實施現(xiàn)狀
    4.1 最低工資制度的起源
    4.2 中國最低工資制度的建立與發(fā)展
    4.3 中國最低工資制度的實施現(xiàn)狀
5 中國最低工資制度實踐的實證分析（2008-2012）
    5.1 各省市最低工資標準調整
    5.2 各省市最低工資標準調整的收入分配效應
        5.2.1 最低工資標準與城鎮(zhèn)職工平均工資關系分析
        5.2.2 最低工資標準與人均 GDP 關系分析
        5.2.3 最低工資標準與職工平均工資、人均 GDP 變動趨勢分析
        5.2.4 結論
    5.3 各省市最低工資標準調整的就業(yè)效應
        5.3.1 數(shù)據(jù)說明
        5.3.2 變量選取及相關解釋
        5.3.3 相關分析
        5.3.4 結論
    5.4 實證總結
    5.5 中國最低工資制度實施中存在的問題
        5.5.1 最低工資制度立法層次不高，內容不夠完善
        5.5.2 最低工資制度實施力度不夠
        5.5.3 最低工資制度監(jiān)管不到位
6 國外最低工資制度及基本經(jīng)驗
    6.1 美國最低工資制度
    6.2 日本最低工資制度
    6.3 澳大利亞最低工資制度
    6.4 基本經(jīng)驗
7 完善中國最低工資制度的建議
    7.1 立法層面
        7.1.1 提高最低工資制度法律地位
        7.1.2 成立專門組織參與標準調整
        7.1.3 統(tǒng)一最低工資標準的內涵
        7.1.4 確立全國統(tǒng)一標準，擴大覆蓋范圍
    7.2 執(zhí)行層面
        7.2.1 提高重視程度，加強政府指導
        7.2.2 加強執(zhí)行環(huán)境，促進企業(yè)融入
        7.2.3 加強宣傳力度，增強勞動者維權意識
    7.3 監(jiān)管層面
        7.3.1 健全監(jiān)督機制，強化政府監(jiān)管
        7.3.2 加大懲處力度，優(yōu)化處理程序
        7.3.3 強化工會地位，發(fā)揮監(jiān)督作用
結語
參考文獻
附錄
致謝

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本文編號：2885495