第十八次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告明確要求,要構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系仍存在許多問(wèn)題,比如勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡、勞動(dòng)矛盾現(xiàn)象增加、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況等愈加嚴(yán)重等。雖然在我國(guó)各級(jí)政府的主導(dǎo)下,一系列改善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的政策、法律法規(guī)先后頒布并取得了一定成效,然而企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張、勞資糾紛矛盾增加的局面并沒(méi)有全然改變。劇烈的勞資矛盾不僅會(huì)對(duì)勞動(dòng)者、企業(yè)造成壞的影響,更加影響到社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。所以,基于我國(guó)目前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,對(duì)原先的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的修正,建立更加符合我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)情的更加科學(xué)合理,具有時(shí)代特性、適用性的企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系測(cè)評(píng)及預(yù)警機(jī)制進(jìn)行應(yīng)用性研究,將具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究恰逢在這樣的背景下,探索性研究企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)及預(yù)警機(jī)制研究。本研究的主要思路是:在理解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,明確和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵,分析影響我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的因素,最后構(gòu)建設(shè)計(jì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)。首先,本研究對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和諧度及測(cè)評(píng)等相關(guān)研究進(jìn)行文獻(xiàn)梳理,重點(diǎn)凝練近幾年學(xué)者們,關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系變化和研究角度創(chuàng)新的研究成果。這將對(duì)我們研究我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)軌背景下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有著重十分要的意義。在此基礎(chǔ)上,將深入探討企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特征、影響因素及對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行分類(lèi)。再次,通過(guò)前文的理論準(zhǔn)備對(duì)原有勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了修改,包括修改的方法與原則、數(shù)據(jù)收集與問(wèn)卷設(shè)計(jì)、指標(biāo)體系的確立和驗(yàn)證、權(quán)重的確定等,主要采用的數(shù)據(jù)處理方法是層次分析法、因子分析法。同時(shí),本文將闡述對(duì)原有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改進(jìn)的內(nèi)容和意義。最后,選取上海市73家企業(yè)為樣本,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和實(shí)地考察法搜集企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的數(shù)據(jù),繼而將對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與整理,結(jié)合建立的新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系采用數(shù)理分析的方法得出評(píng)價(jià)的結(jié)果。在研究過(guò)程中,本文采用了文獻(xiàn)回顧法和專(zhuān)家問(wèn)卷調(diào)查法,在指標(biāo)篩選和權(quán)重確定的過(guò)程中,運(yùn)用了德?tīng)柗品�、主成分分析法和層次分析法。本文希望能通過(guò)研究企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與預(yù)警機(jī)制,幫助我國(guó)企業(yè)能測(cè)評(píng)自身的勞動(dòng)關(guān)系狀況,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康和諧發(fā)展。
【學(xué)位單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類(lèi)】：F249.26
【部分圖文】：

第 18 頁(yè)此分析框架包含了社會(huì)因素、經(jīng)濟(jì)因素以及技術(shù)的相互作用。接下來(lái)，鄧祿普又吸收制度理論的成分，擴(kuò)展了他的分析框架。此分析框架由思想意識(shí)、技術(shù)環(huán)境與行為者（包括員工、管理者、政府）三個(gè)基本要素組成。近些年來(lái)，鄧祿普模型也受到學(xué)術(shù)界的批判，他們認(rèn)為此模型過(guò)于重視產(chǎn)業(yè)沖突解決的規(guī)則；有學(xué)者認(rèn)為此理論框架忽略了行為因素在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的作用；有的認(rèn)為鄧祿普理論框架忽視了個(gè)人在其中所起到的作用，只是描述了產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系中組織的相互作用。美國(guó)學(xué)者桑德沃受鄧洛普模型的啟發(fā)，在他出版的《勞動(dòng)關(guān)系：過(guò)程與結(jié)果》著作中，構(gòu)建了自己的桑德沃理論模型（參見(jiàn)圖 2.2）。桑德沃認(rèn)為，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張沖突的根本原因主要有外部環(huán)境因素、個(gè)人因素與工作場(chǎng)所；其矛盾的解決要依賴(lài)工會(huì)運(yùn)動(dòng)、個(gè)人撤出與企業(yè)管理。桑德沃模型能比

第 19 頁(yè)桑德沃理論模型，從理論上較為全面地分析和闡述了，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一些具體影響因素，以及分析了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中沖突矛盾的解決及其后果，但這一模型仍具有一定的局限性。1986 年，美國(guó)寇肯教授等人提出了戰(zhàn)略選擇理論，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)

上海工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文 第二章 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論回顧法、模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法、模糊綜合評(píng)價(jià)法、層次分析法、信息熵法等。每種方法都有各自的特點(diǎn)與應(yīng)用條件。本文立足于上海，參考構(gòu)建和評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原理與方法，運(yùn)用客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，將分析我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀與預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合，選擇了德?tīng)柗品�、因子分析法、主成分分析等多種方法作為技術(shù)工具。2.3.2 勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的研究方法指標(biāo)是通過(guò)數(shù)據(jù)描述客觀的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象。用數(shù)據(jù)方法，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的評(píng)價(jià)與管理，提供分析工具與數(shù)據(jù)。單一指標(biāo)很難描繪復(fù)雜事物的全貌。以一定的理論分析為基礎(chǔ)，把復(fù)雜事物的多個(gè)指標(biāo)按不同角度完整表達(dá)出來(lái)。綜合評(píng)價(jià)勞動(dòng)關(guān)系，指標(biāo)體系工具的使用，能完整把握勞動(dòng)關(guān)系狀況，避免以偏概全的問(wèn)題。我們可以對(duì)指標(biāo)體系按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)類(lèi)別進(jìn)行劃分。具體方法內(nèi)容如圖 2.4 所示：
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙繼新;殷浩然;;民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)及規(guī)范對(duì)策[J];北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2008年02期

2 徐偉;;社會(huì)轉(zhuǎn)型期民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2006年04期

3 錢(qián)葉芳;;論勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];法商研究;2010年04期

4 張翠萍;李篤武;胡善菊;;山東省民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2010年04期

5 沈琴琴;黃任民;巨文輝;;和諧勞動(dòng)關(guān)系與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展——加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

6 趙薇;勞資關(guān)系系統(tǒng)模型及其在我國(guó)的適用性[J];管理世界;2002年07期

7 朱智文;張博文;;中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及實(shí)證分析[J];甘肅社會(huì)科學(xué);2010年01期

8 萬(wàn)華;盧慶輝;;江西民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J];華東交通大學(xué)學(xué)報(bào);2008年06期

9 李敏,張彤;西方勞資關(guān)系沖突管理研究綜述[J];華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

10 何仲文;;高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2008年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 魏佳琪;民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D];湖南大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2863715