在我國,關聯(lián)企業(yè)作為一種新的經濟現(xiàn)象在當今經濟生活中扮演著越來越重要的角色。然而隨之而來的問題也越來越凸顯,對關聯(lián)企業(yè)的批判之聲不覺于耳。其中,關聯(lián)企業(yè)的勞動法問題難以忽視。對關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題的研究關涉我國勞動法上相關理論的革新和實務中具體問題的處理,積極意義明顯。歸因于關聯(lián)企業(yè)參與用工的特殊性和具體用工樣態(tài)選擇的復雜性,傳統(tǒng)勞動法理論適用關聯(lián)企業(yè)存在瑕疵。關聯(lián)企業(yè)對勞動關系的主體和勞動關系的內容均產生重大影響,簡單適用從屬性標準難以做到對關聯(lián)企業(yè)勞動關系的準確認定。與此同時,現(xiàn)有勞動立法供給的缺失直接導致司法實踐中的裁判規(guī)則不統(tǒng)一,如此多種因素的作用導致關聯(lián)企業(yè)的勞動者保護問題難以得到有效解決�；诖�,文章立基于勞動法傾斜保護弱勢勞動者的立法宗旨,結合域外發(fā)達國家的立法和實務經驗,主張將企業(yè)主體理論引入勞動法上以實現(xiàn)對關聯(lián)企業(yè)勞動關系的有效規(guī)制。在此背景下,文章提出了保護關聯(lián)企業(yè)勞動者的具體應對措施。全文共分為五章,對相關問題予以具體分析：第一章關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題的提出結合其他部門法和域外對關聯(lián)企業(yè)或關聯(lián)關系研究的經驗,明確勞動法上關聯(lián)企業(yè)的范圍以廓清研究對象。在此基礎上,就關聯(lián)企業(yè)對勞動關系的影響分別從勞動關系主體和內容兩方面予以具體分析。最后,通過對關聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動法問題的實證考察總結出關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的具體問題。包含：關聯(lián)企業(yè)勞動關系的認定問題；關聯(lián)企業(yè)的調職問題；關聯(lián)企業(yè)的勞務派遣用工問題；關聯(lián)企業(yè)的混同用工問題；用人單位主體變動后的法律效果如何評判。第二章關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題凸顯的成因首先,關聯(lián)企業(yè)參與用工具有特殊性,而具體用工樣態(tài)的選擇具有復雜性。其次,傳統(tǒng)勞動法的理論瑕疵,歸因于從屬性標準的理論桎梏難以簡單機械適用以實現(xiàn)對關聯(lián)企業(yè)勞動關系的準確界定。最后,歸因于立法供給的不足,實務中對此類用工爭議的處理難以形成統(tǒng)一的司法裁判規(guī)則。在上述多重因素的作用下,直接導致實踐中關聯(lián)企業(yè)的勞動者保護問題愈加凸顯。第三章從屬性理論的完善：關聯(lián)企業(yè)理論在勞動法上的運用基于對關聯(lián)企業(yè)性質理論基礎的分析,主張應采納企業(yè)主體說之基本觀點以補充對關聯(lián)企業(yè)性質的認識。在此基礎上,提出應借鑒企業(yè)主體理論的基本觀點以改進我國傳統(tǒng)勞動法上從屬性標準的適用。與此同時,通過對域外關聯(lián)企業(yè)勞動者保護路徑的實踐經驗總結,發(fā)現(xiàn)勞動法上引入企業(yè)主體理論能夠有效地解決因關聯(lián)企業(yè)引發(fā)的勞動關系問題,有利于勞動者利益的維護。第四章關聯(lián)企業(yè)勞動關系的法律澄清首先,依循企業(yè)主體理論之基本觀點就關聯(lián)企業(yè)整體和關聯(lián)企業(yè)內設機構的用人單位資格予以厘清。其次,對關聯(lián)企業(yè)用工安排下,勞動者在關聯(lián)企業(yè)內的從屬性實情予以具體分析。再次,主張應借鑒美國法上的“綜合企業(yè)測試標準”并結合我國傳統(tǒng)勞動法上的從屬性標準對關聯(lián)企業(yè)中勞動關系的最終歸屬予以明確的法律界定。最后,對關聯(lián)企業(yè)的用人單位責任承擔予以具體分配思考。第五章關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題的具體應對結合前文對關聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動者保護問題的梳理,就關聯(lián)企業(yè)的勞動者保護路徑予以具體思考。其中主要關涉關聯(lián)企業(yè)的調職規(guī)制、勞動派遣用工規(guī)制、混同用工規(guī)制、和用人單位主體變動后的法律應對。并主張,對上述問題的處理應予以聯(lián)合規(guī)制以切實保障勞動者在關聯(lián)企業(yè)內的合法權益真正意義上得到落實。
【學位單位】：武漢大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
緒論
    第一節(jié) 選題背景和研究價值
    第二節(jié) 文獻綜述
    第三節(jié) 論文創(chuàng)新點與不足之處
        一、論文的創(chuàng)新點
        二、存在的不足之處
第一章 關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題的提出
    第一節(jié) 關聯(lián)企業(yè)的勞動法界定
        一、關聯(lián)企業(yè)的一般界定
        二、勞動法上的關聯(lián)企業(yè)
    第二節(jié) 關聯(lián)企業(yè)對勞動關系的影響
        一、關聯(lián)企業(yè)對用人單位的影響
        二、關聯(lián)企業(yè)對勞動關系內容的影響
    第三節(jié) 關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的具體問題
        一、關聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動法問題的實證考察
        二、關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題的具體呈現(xiàn)
    本章小結
第二章 關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題凸顯的成因
    第一節(jié) 關聯(lián)企業(yè)用工的本質特性
        一、關聯(lián)企業(yè)參與用工的特殊性
        二、關聯(lián)企業(yè)用工樣態(tài)的復雜性
    第二節(jié) 傳統(tǒng)從屬性理論的瑕疵
        一、從屬性標準的理論桎梏
        二、關聯(lián)企業(yè)適用從屬性標準的困惑
    第三節(jié) 關聯(lián)企業(yè)勞動關系勞動法調整的缺失
        一、立法供給的不足
        二、司法裁判規(guī)則的不統(tǒng)一
    本章小結
第三章 從屬性理論的完善：關聯(lián)企業(yè)理論在勞動法上的運用
    第一節(jié) 關聯(lián)企業(yè)性質的理論基礎
        一、關聯(lián)企業(yè)性質的一般認識
        二、關聯(lián)企業(yè)性質的理論澄清：企業(yè)主體說
    第二節(jié) 關聯(lián)企業(yè)理論的勞動法運用：域外關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的現(xiàn)狀
        一、刺穿公司面紗原則或公司法人格否認制度
        二、聯(lián)合雇主標準
        三、單一雇主理論
        四、綜合企業(yè)測試標準
    第三節(jié) 我國關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的理論抉擇
        一、從獨立法人格到單一企業(yè)實體：關聯(lián)企業(yè)性質認識的補充
        二、企業(yè)主體說下從屬性標準的適用思考
        三、關聯(lián)企業(yè)勞動者保護的可行路徑探索
    本章小結
第四章 關聯(lián)企業(yè)勞動關系的法律澄清
    第一節(jié) 關聯(lián)企業(yè)整體的用人單位資格界定
        一、適格性：關聯(lián)企業(yè)整體能否享有用人單位資格
        二、關聯(lián)企業(yè)整體用人單位資格的具體評判
    第二節(jié) 關聯(lián)企業(yè)內勞動者從屬性的法律界定
        一、關聯(lián)企業(yè)內勞動者從屬性界定的理論爭議
        二、關聯(lián)企業(yè)內勞動者從屬性界定的實務爭議
        三、關聯(lián)企業(yè)內勞動者從屬性的具體判斷：個案分析
    第三節(jié) 關聯(lián)企業(yè)勞動關系的認定
        一、關聯(lián)企業(yè)勞動關系的認定路徑選擇：綜合企業(yè)測試標準的中國化
        二、對關聯(lián)企業(yè)勞動關系的具體認定
        三、基于不同分類標準對關聯(lián)企業(yè)勞動關系的判斷
    第四節(jié) 關聯(lián)企業(yè)的用人單位責任分配
        一、爭議與選擇：關聯(lián)企業(yè)的用人單位責任思辨
        二、企業(yè)主體說：關聯(lián)企業(yè)用人單位連帶責任的法理依據
        三、關聯(lián)企業(yè)用人單位責任的具體設置
    本章小結
第五章 關聯(lián)企業(yè)勞動者保護問題的具體應對
    第一節(jié) 對關聯(lián)企業(yè)調職的規(guī)制
        一、關聯(lián)企業(yè)調職的行為解構
        二、關聯(lián)企業(yè)之企業(yè)內調職規(guī)制
        三、關聯(lián)企業(yè)之企業(yè)外調職規(guī)制
    第二節(jié) 對關聯(lián)企業(yè)勞務派遣用工的規(guī)制
        一、關聯(lián)企業(yè)勞務派遣用工的行為解構
        二、關聯(lián)企業(yè)勞務派遣用工的法律禁止
    第三節(jié) 對關聯(lián)企業(yè)混同用工的規(guī)制
        一、關聯(lián)企業(yè)混同用工的行為解構
        二、對重新簽訂勞動合同行為的法律性質界定
        三、關聯(lián)企業(yè)規(guī)章制度的適用效力廓清
        四、勞動條件保護
    第四節(jié) 關聯(lián)企業(yè)用人單位主體變動的法律應對
        一、用人單位主體變動的法律效果：以工作保障為核心
        二、關聯(lián)企業(yè)內用人單位主體變動后的法律效果評判
    本章小結
文章結論
參考文獻
攻讀博士學位期間發(fā)表的科研成果
后記

【參考文獻】

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本文編號：2841700