人才是生產(chǎn)力中最重要也是最活躍的因素,對社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到基礎(chǔ)性和決定性的作用。因此,合理有效的分析人才需求狀況也就成了求職者、企業(yè)乃至國家的迫切需求。而互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,呈爆炸速度增長的信息資源,使得網(wǎng)絡(luò)成為獲取招聘信息、參加招聘的一個重要途徑,且在招聘中所占比例逐年增加。本文基于某網(wǎng)站2015.12-2016.4之間發(fā)布的招聘信息,采用統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘的工具,并建立相應(yīng)的模型,來研究我國人才需求的狀況,首先,通過描述性統(tǒng)計(jì)分析,得到我國人才需求在城市、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等變量下的分布情況,得出的結(jié)論有:(1)我國的人才需求主要集中在一些大城市,招聘人數(shù)前十的城市占全部招聘人數(shù)的91%,而招聘人數(shù)最多的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),且技術(shù)領(lǐng)域的人才需求數(shù)量最大;(2)高學(xué)歷要求的招聘職位數(shù)量較少,招聘公司更偏向于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,會給有經(jīng)驗(yàn)的求職者更高的工資,且技術(shù)領(lǐng)域的員工平均收入更高,高學(xué)歷的求職者也更容易拿到高工資,而一線城市公司的高薪資職位的比重顯著高于其他城市。其次,通過建立決策樹模型和關(guān)聯(lián)規(guī)則模型,挖掘地域、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)領(lǐng)域以及薪資之間的關(guān)系,并且得出對薪資影響作用的重要程度,從強(qiáng)到弱分別為:工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)領(lǐng)域、城市、學(xué)歷以及公司規(guī)模。最后,特別分析了新興職業(yè)——數(shù)據(jù)類崗位的需求狀況,并與其它崗位進(jìn)行對比,得出數(shù)據(jù)類崗位的特點(diǎn)。然后,用灰色模型對數(shù)據(jù)類的崗位進(jìn)行了預(yù)測,得出數(shù)據(jù)類崗位的需求呈上升趨勢。
【學(xué)位單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F249.2
【部分圖文】：

應(yīng)用統(tǒng)計(jì)碩士學(xué)位論文6圖2-1 決策樹的生長過程第二步，決策樹的修剪。依照上邊決策樹的生成方法可以得到一個完整的決策樹，但完整的決策樹并不是進(jìn)行預(yù)測的最佳決策樹。完整的決策樹對訓(xùn)練的擬合效果非常好，但是對訓(xùn)練樣本的詳細(xì)描述會導(dǎo)致模型過于復(fù)雜，并存在過擬合問題，會導(dǎo)致對新數(shù)據(jù)的預(yù)測效果較差。因此需要對決策樹進(jìn)行修剪，決策樹的修剪技術(shù)包括預(yù)修剪和后修剪。①預(yù)修剪是指事先指定決策樹最大生長層次以及事先指定節(jié)點(diǎn)的最小樣本量，如果達(dá)到這些條件決策樹就停止生長，這樣雖然可以有效組織決策樹的生長，但由于事先對預(yù)測結(jié)果不知情，不好把握；②后修剪是先讓決策樹充分生長，再跟據(jù)相應(yīng)的準(zhǔn)則減去不具有代表性的字樹，但不能基于訓(xùn)練樣本集進(jìn)行修剪

3.2人才招聘總量首先，我們來看一下該網(wǎng)站招聘總?cè)藬?shù)的情況，如下圖：圖3-1 招聘總?cè)藬?shù)變動情況從圖 3-1 中可以看出網(wǎng)上招聘人才總量的變動情況，由于 2 月份屬于春節(jié)期間，人才招聘的數(shù)量很少；而三月份是剛過新年，公司開始上班，人才招聘數(shù)量出現(xiàn)了激增。3.3 以職位薪資分析人才需求狀況對于找工作的求職者，薪資是一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，我們先來看看薪資的分布情況。由于各個公司給出的薪資區(qū)間不同，分類較多，所以本文把薪資分為六類，

圖 3-2 薪資分布圖從圖 3-2 中可以看出各公司提供的職位薪資主要是在 20k 以下，薪資在上的只占 6%左右。根據(jù)實(shí)際情況，在這里我們就可以把 20k 以上認(rèn)為是。
【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 袁媛;向懷坤;梁松峰;崔宏巍;劉星宇;;深圳市智能交通行業(yè)人才需求狀況調(diào)查[J];中國公共安全(綜合版);2008年05期

2 于海紅;;江蘇IT行業(yè)人才需求狀況調(diào)查[J];科技信息;2010年31期

3 丁剛龍,余鵬;赴深圳求職并調(diào)研人才需求狀況[J];中國職業(yè)技術(shù)教育;2003年18期

4 李華鋒;;對建筑行業(yè)人才需求狀況分析及人才培養(yǎng)目標(biāo)的思考[J];九江學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2006年02期

5 陳雨婷;姚遠(yuǎn);饒中浩;李杰祥;林龑;;珠三角中小企業(yè)人才需求狀況調(diào)查及就業(yè)問題的幾點(diǎn)思考[J];資治文摘(管理版);2010年03期

6 王楠;網(wǎng)絡(luò)招聘正向我們走來[J];經(jīng)濟(jì)世界;2000年05期

7 張興國 ,許百華;網(wǎng)絡(luò)招聘的利與弊[J];中國人才;2004年11期

8 熊軍;;網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題與對策探討[J];商場現(xiàn)代化;2006年06期

9 ;2005年第4季度國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘整體市場規(guī)模達(dá)到1.39億元[J];中國科技信息;2006年06期

10 王甜;;進(jìn)退之間的網(wǎng)絡(luò)招聘[J];互聯(lián)網(wǎng)天地;2008年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 彩廣畏;從網(wǎng)絡(luò)招聘信息看我國人才需求狀況[D];湖南師范大學(xué);2017年

2 何俊達(dá);中國和美國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展比較研究[D];廣東外語外貿(mào)大學(xué);2015年

3 葉歡;求職類平臺—海投網(wǎng)手機(jī)客戶端設(shè)計(jì)[D];浙江大學(xué);2015年

4 彭凱霞;網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征對求職決策的影響[D];曲阜師范大學(xué);2015年

5 周蕾;網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

6 柴廣宇;基于ASP.NET的校園招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

7 丁維佳;影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的相關(guān)因素分析[D];東南大學(xué);2015年

8 阮航;YC網(wǎng)絡(luò)招聘公司盈利能力提升的研究[D];北京交通大學(xué);2016年

9 劉思含;網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];吉林大學(xué);2016年

10 許靜平;人口流動與網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)空耦合分析[D];河北師范大學(xué);2017年

本文編號：2838152