十一屆三中全會后，我國政府正式拉開了改革開放的序幕。歷經(jīng)三十多年的發(fā)展，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了巨大成就，國際地位也在穩(wěn)步提升。但是我們不能忽略的是改革開放三十多年，我們的社會生活也積累了大量的矛盾。雖然我國已經(jīng)從1956年完成社會主義改造起就消滅了階級，階級矛盾在我國已經(jīng)不存在。但近年來，社會各階層的矛盾卻愈演愈烈是不容我們忽視的。其中最引政府和眾多學者關注的便是現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)的勞資矛盾問題。 自中國共產(chǎn)黨十二屆三中全會批準通過《中共中央關于經(jīng)濟體制改革的決定》之日起，我國政府便迅速開展了全方位的經(jīng)濟體制改革。非公有制企業(yè)也開始登上了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的舞臺，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，非公有制企業(yè)作為公有制的有益補充在解決勞動就業(yè)、提供社會產(chǎn)品和服務、出口換匯等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。但在非公有制企業(yè)中勞動者與企業(yè)是雇傭勞動關系，勞動力作為活勞動與資本一樣進入生產(chǎn)領域，作為矛盾體的勞資矛盾日益尖銳，其表現(xiàn)形式多樣。近年來，大部分勞資矛盾已經(jīng)從隱性轉為顯性，有的甚至擾亂了部分地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展秩序。 馬克思曾提出：勞資關系既是最基本的社會關系，也是社會的基本利益關系。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開和諧穩(wěn)定的勞資關系。改變目前非公有制企業(yè)中尖銳的勞資矛盾構建和諧的非公有制勞資關系，成為社會十分關注的課題。 本文以研究現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)實意義為切入點，深入分析非公有制企業(yè)中勞資矛盾對現(xiàn)階段我經(jīng)濟發(fā)展的危害和建立和諧勞資關系的必要性。深入發(fā)掘目前非公有制企業(yè)勞資矛盾的成因，通過對西方國家勞資關系歷史的深入考察提出可供我國借鑒的成功經(jīng)驗。筆者通過對保定市非公有制企業(yè)的實證考察，得出現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的解決的關鍵問題所在，即政府管理缺失，工會浮于形式等。筆者把全文分為五個部分進行了寫作，具體如下： 引言，在這一部分筆者首先闡述了進行現(xiàn)階段非公有制企業(yè)勞資矛盾研究選題的現(xiàn)實意義，確立文章寫作的針對性。其次，就國內(nèi)外就現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)的研究成果進行了梳理，在此基礎上闡述筆者寫作本文的研究方法、內(nèi)容及其創(chuàng)新之處。 第一部分，現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾現(xiàn)象及成因分析。這一部分首先對論 文寫作的范圍如非公有制企業(yè)、和諧勞動關系、勞資矛盾等進行了范圍定義，然后通過實證資料深入探析了現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)象，通過圖表數(shù)字的模式展示。在此基礎上從我國所處歷史階段和政府、工會等方面，分析非公有制企業(yè)勞資矛盾之所以越來越尖銳的的成因。 第二部分，現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾解決的困境。本部分是文章寫作的重點。筆者在此部分運用案例分析法和舉例法等研究方法深刻揭示了現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的深層次原因在于政府的缺位角色扮演失當，維護工人利益的工會處于虛設狀態(tài)等方方面面的原因使勞資矛盾越演越烈。 第三部分，西方勞資關系的發(fā)展的歷史及解決勞資矛盾的成功與失敗的經(jīng)驗。這一部分分析了目前全球勞資關系的做的比較好的歐洲國家德國的勞資發(fā)展歷史及成功與失敗的經(jīng)驗，同時也分析了美國的勞資發(fā)展史，對其進行批判的分析，汲取其成功經(jīng)驗和失敗的教訓。最后總結西方國家在緩和勞資矛盾給予我們的啟示。 第四部分，現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾解決的對策。本部分是文章在以上三部分的寫作基礎上，筆者得出的解決現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的應采取的政策措施。首先著眼于政府在調(diào)節(jié)非公有制企業(yè)勞資矛盾中的重要地位，包括立法、執(zhí)法、采取相應的經(jīng)濟手段等。其次，采用較為成功的緩和非公有制企業(yè)勞資矛盾的措施，如加強工會自主權和建立三方談判機制。
【學位單位】：河北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：F276.5;F249.26

【參考文獻】

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本文編號：2821553