研究不定時(shí)工作制的認(rèn)定具有極大意義。互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代不定時(shí)工作制適用范圍變廣,不定時(shí)工作制的認(rèn)定影響加班工資給付和工傷認(rèn)定,總結(jié)不定時(shí)工作制認(rèn)定的審判關(guān)鍵點(diǎn),明確不定時(shí)工作制崗位特點(diǎn)、充分發(fā)揮合同約定意思自治作用、淡化不定時(shí)工作制行政審批、明確實(shí)際履行不定時(shí)工作制判定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不定時(shí)工作制的認(rèn)定具有指導(dǎo)意義。通過(guò)研究認(rèn)定不定時(shí)工作制的司法審判案例,總結(jié)各地的司法審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為以后審判實(shí)踐工作提供參考。本文分為不定時(shí)工作制認(rèn)定的司法審判現(xiàn)狀、不定時(shí)工作制認(rèn)定的司法審判現(xiàn)狀分析、不定時(shí)工作制認(rèn)定中存在的問(wèn)題、完善不定時(shí)工作制認(rèn)定的具體建議四個(gè)部分。通過(guò)對(duì)大量關(guān)于不定時(shí)工作制認(rèn)定案件的分析得出以下結(jié)論:不定時(shí)工作制的認(rèn)定問(wèn)題經(jīng)過(guò)多級(jí)多次審理,且具有明顯的地域特色;不定時(shí)工作制認(rèn)定的背景為是否支付加班工資和是否認(rèn)定工傷;不定時(shí)工作制認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)模式為工作崗位符合不定時(shí)工作制的特點(diǎn),有合同明確載明員工實(shí)行不定時(shí)工作制,用人單位對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制進(jìn)行行政審批,勞動(dòng)者和用人單位在工作中實(shí)際履行不定時(shí)工作制;勞動(dòng)合同是否約定實(shí)行不定時(shí)工作制對(duì)不定時(shí)工作制的認(rèn)定無(wú)任何影響;對(duì)不定時(shí)工作制未行政審批是否可以認(rèn)定不定時(shí)工作制,各法院觀點(diǎn)不一,并非必須進(jìn)行行政審批方可認(rèn)定不定時(shí)工作制,由此可以看出不定時(shí)工作制的認(rèn)定逐漸淡化行政審批,這反映了不定時(shí)工作制認(rèn)定理論的變化及總趨勢(shì)----淡化行政審批對(duì)不定時(shí)工作制認(rèn)定的影響;不定時(shí)工作制的實(shí)際履行是不定時(shí)工作制認(rèn)定的必要條件,如需認(rèn)定不定時(shí)工作必須符合實(shí)際履行不定時(shí)工作制原則。從以上對(duì)不定時(shí)工作制司法現(xiàn)狀的分析結(jié)論中得出不定時(shí)工作制認(rèn)定中存在同類(lèi)崗位認(rèn)定結(jié)果不同、合同約定意思自治形同虛設(shè)、對(duì)行政審批影響持相悖觀點(diǎn)、崗位實(shí)際履行不定時(shí)工作制判定標(biāo)準(zhǔn)不明的問(wèn)題。從分析不定時(shí)工作制認(rèn)定問(wèn)題的立法趨勢(shì),在實(shí)體法上明確不定時(shí)工作制崗位特點(diǎn)、發(fā)揮合同作用實(shí)現(xiàn)意思自治、多種途徑實(shí)質(zhì)淡化行政審批、對(duì)實(shí)際履行不定時(shí)工作制判定標(biāo)準(zhǔn)具體化,在程序法上靈活運(yùn)用舉證責(zé)任分配原則、以高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)判定等方面進(jìn)行完善。
【學(xué)位單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類(lèi)】：D922.5

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本文編號(hào)：2817828