農(nóng)民工是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,是我國重要的勞動力資源,對其勞動權益保障的研究具有重要意義。本文以長三角地區(qū)紡織服裝業(yè)內從業(yè)的農(nóng)民工為調查研究對象,以勞權理論、勞動關系系統(tǒng)理論以及勞動力市場分割理論為指導,通過文獻研究法以及調查表、問卷和結構式訪談等社會調查方法,調研該群體的勞動權益保障現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)在勞權保障中存在的主要問題,探究其勞權受損的原因,并據(jù)此提出相應的對策。通過調研,本文發(fā)現(xiàn)長三角地區(qū)紡織服裝業(yè)農(nóng)民工的勞動權益保障存在較為嚴重的問題:在個別勞權保障中存在勞動合同的簽訂不符合法律要求;薪酬福利未達法定標準、工資存在拖欠;加班加點超法定上限、帶薪假期少;社�！拔咫U”參保率低、繳納公積金者少:對未成年工、女職工和涉及職業(yè)危害農(nóng)民工的勞動保護缺失;職業(yè)培訓機會少、參加培訓率低;維權意識薄弱等主要問題。在集體勞權保障中存在加入工會權未得保障;民主管理參與低;集體合同簽訂率低等主要問題。此外,總體上農(nóng)民工對勞權保障滿意度較低等問題。通過分析,本文從微觀、宏觀兩種角度梳理長三角地區(qū)紡織服裝業(yè)農(nóng)民工的勞動權益保障問題的成因。微觀角度的原因,包括農(nóng)民工自身素質相對較低,勞權保障意識不足;工會組建率低,農(nóng)民工勞權保障缺乏組織基礎;長三角地區(qū)紡織服裝企業(yè)能力水平較低,未對農(nóng)民工承擔應有的勞權保障責任;政府勞動行政部門履職不盡到位,農(nóng)民工勞權保障缺乏強制力監(jiān)管等。宏觀方面的原因,包括經(jīng)濟環(huán)境對農(nóng)民工勞權保障的影響;現(xiàn)行政治、法律制度對農(nóng)民工勞權保障的制約以及社會文化環(huán)境對農(nóng)民工勞權保障的影響等。通過論證,本文提出完善長三角地區(qū)紡織服裝業(yè)農(nóng)民工勞動權益保障的對策。宏觀方面提出改善影響農(nóng)民工勞動權益保障狀況的經(jīng)濟、政治和社會文化環(huán)境;微觀方面提出提高農(nóng)民工自身素質與勞權保障意識;推動行業(yè)工會建設,夯實農(nóng)民工勞權保障組織基礎;提高企業(yè)能力水平,承擔應有的農(nóng)民工勞權保障責任;加強政府部門對農(nóng)民工勞權保障的強制力監(jiān)管等建議。
【學位單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2017
【中圖分類】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2813401